Может ли зарплата воспитателя продленки в школе быть ниже прожиточного минимума?

Вопрос. Может ли быть зарплата воспитателя группы продленного дня в школе со стажем в 50 лет ниже прожиточного минимума?

Ответ. Член Союза юристов-блогеров при МГЮА имени О. Е. Кутафина и АЮР Надия Самарханова:

Для начала нужно определиться с понятиями «заработная плата» и «прожиточный минимум».

Заработная плата — это вознаграждение за труд, установленное в трудовом договоре. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, она включает:

• оклад,
• компенсационные выплаты,
• стимулирующие выплаты.

Понятие «прожиточного минимума» в Трудовом кодексе не установлено, однако, в соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ при условии, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Таким образом, зарплата воспитателя ГПД в школе со стажем в 50 лет может быть ниже МРОТ только в случае, если он не полностью отработал за этот период норму рабочего времени и не выполнил нормы труда. Например, он работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени.

Обложка: © d arvin / Shutterstock / Fotodom