Самой уязвимой категорией на российском рынке труда являются замужние женщины без детей
Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, каждая десятая компания в России имеет внутренние негласные запреты в отношении социального статуса будущих сотрудниц. При трудоустройстве с отказами чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет.
«Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет», — следует из итогов опроса.
Большинство респондентов (80%), отвечая на вопрос, кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании, отметили, что семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе. При этом 5% указали на женщин, состоящих в браке и не имеющих детей, 3% заявили, что у них не берут не состоящих в браке и не имеющих детей, и 2% — что не принимают на должность незамужних и бездетных.
При этом корпоративные запреты в отношении мужчин встречаются реже. Об этом заявляли 14% участников опроса в 2010 году и всего 6% сейчас. Кроме того, 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году — 39%.
Причем в отношении кандидатов-мужчин такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов обоих полов, состоящих в браке и имеющих детей.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, так как компаниям это невыгодно, и назвала эту ситуацию недопустимой.
Magic_woman_777 / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
ОльгаНекоторые родители не умеют быть родителями. Потому что не понимают, что детей любят просто так, а не за что-то. А дети вообще не обязаны соответствовать ожиданиям родителей.
Я разлюбила своего единственного сына. Почему я вижу в нем только недостатки?- Helen
Выбирать нужно не школу, а учителя. Мой младший сын пошел учиться в очень хорошую школу, недалеко от дома, бытовые условия шикарные. Все условия прекрасные были. Но в первом классе уже пришлось нанимать репетиторов русского, языка и математики. И всё четыре года постоянно репетиторы. По окончании 4класса, он единственный сдал все впр на отлично и единственный, который был зачислен в математический класс. Кроме того, он единственный смог поступить в математический лицей, претендентов было 23 человека из школьного потока. Теперь в среднюю школу ребенок пойдет не рядом со школой и прекрасными условиями, а в лицей, в котором условий нет совсем нормальных, но есть лучшие преподаватели города. И я, как нормальная мать, буду возить его и забирать 6 дней в неделю. В стране практически отсутствуют кадры, но есть много хороших, светлых и комфортабельных школьных зданий. А зачем они, если учителя нет квалифицированного.
Как выбрать школу, в которую ребенок захочет ходить: чек-лист для родителей 
ВековойПора уже отказаться от письма на бумаге и перейти к письму на клавиатуре. Это позволит перейти к более эффективной методике обучения. Мои внуки стучали по клавиатуре, а на экране высвечивались их ошибки. При появлении ошибки сразу обращались к правилу. При таком подходе вырабатывается автоматизм при написании слов и лучше усваиваются правила. При этом наиболее успешно усвоено то, что чаще всего встречается в практике письма, а в таком случае меньшее число совокупных ошибок по всему тексту. При письме на бумаге ребёнок не замечает своей ошибки, а узнаёт о ней после проверки работы учителем. При этом он узнаёт сразу о нескольких ошибках, а поэтому в его мозгу снижается уровень концентрации на каждой из них. Фактически старая методика фиксирует излишний труд учителя при менее эффективных результатах в учёбе.
Близок ли к реальности русский язык, который изучают в школах? 6 вопросов филологу — о языке, ИИ и мемах
