Вопрос. Директор даёт документы на подпись задним числом. Это же незаконно? И, отказываясь от подписи, на что можно сослаться?

Ответ. Юрист профсоюза «Учитель» Дарья Фисун: Любой документ подписывается текущей датой, а не задним числом. Директор не имеет права принудить работника подписывать документы задним числом, однако на практике такие случаи встречаются довольно часто.

В законе нет прямого указания на запрет подписания актов задним числом, и чаще всего это делается для того, чтобы упростить ведение документооборота: например, когда работник разом подписывает несколько приказов на отпуск за прошедший период. Это распространённая практика, при которой права работника никак не ущемляются.

Но дело в том, что любой такой документ можно не только не подписывать, но и оспорить: составление документа задним числом фактически является его подделкой. А к лицу, составляющему такой документ, могут быть применены меры административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность может наступить по статье 19.23 КоАП. Уголовная ответственность — по статье 327 УК РФ.

Безусловно, работодателей редко привлекают к ответственности непосредственно по этим статьям, однако другие негативные последствия для них вполне возможны — например, когда работник хочет оспорить документ, не подписанный вовремя.

Для этого следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру и доказать, что дата в документе не соответствует реальной дате его издания. Для подтверждения этого факта могут потребоваться свидетельские показания, различные подтверждающие документы, а также экспертиза документа.