Любимого учителя увольняют: могут ли родители повлиять на ситуацию

Как быть, если любимый учитель детей попал под сокращение? Могут ли родители изменить ситуацию? Отвечает Виктория Ярцева, юрист-эксперт «Актион Образование».

Вопроc. Учитель нашего 1-го класса в этом году подпадает под сокращение. Как родители могут этому противостоять? Аргументация: под сокращение подпадает тот учитель, который позже пришел работать и у него меньше стаж. Но ученики его любят.

Ответ. К сожалению, формально родители не могут повлиять на подобную ситуацию. Трудовые отношения с работниками — исключительная компетенция директора школы. Он является единоличным исполнительным органом управления школой, поэтому планирует ее развитие и в зависимости от задач и реальной ситуации определяет, кто и на каких условиях будет работать в школе (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 15, ст. 22 ТК).

Закон запрещает сокращать только 8 категорий работников:

1. беременных женщин;
2. женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3. одиноких матерей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4. лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет — без матери;
5. единственных кормильцев ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6. работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права по статье 179 ТК — с более высокой производительностью труда и квалификацией или семейных при наличии двух или более иждивенцев и т. д.;
7. находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения;
8. работника в период приостановления действия трудового договора — во время службы по контракту, мобилизации и т. д.

Если работодатель нарушит эти нормы, то работник может оспорить решение о сокращении в суде. Тогда есть вероятность, что суд прикажет восстановить учителя на работе.

Однако у родителей всегда есть возможность показать директору, что его работник — эффективный специалист. Например, родители могут организовать встречу с директором и рассказать, как учитель хорошо выстраивает дисциплину в классе, подает материал, организует воспитательную работу и т. д. Можно написать письменное обращение на имя директора и изложить эти факты в нем. Это обращение пригодится учителю и в суде, если его все же сократят, чтобы дополнительно аргументировать, что он компетентный профессионал с высокой производительностью труда.

Фото: ProStockStudio / Shutterstock / Fotodom