Вопрос. Обязан ли учитель вступать в профсоюзную организацию? Она уже давно служит только для сбора взносов, но директор требует обязательного вступления и говорит, что от этого зависит его зарплата. Что делать?
Ответ. Юрист, эксперт в сфере образования Мария Космачева:
Исходя из формулировки закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз — «добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов». Право вступать в профсоюз или выходить из него реализуется гражданами свободно, без предварительного разрешения, одобрения и согласия.
Кроме того, принадлежность или непринадлежность к профсоюзам, согласно закону, не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Главная задача профсоюза — защита социальных, экономических и трудовых прав всех работников. Если с этой задачей профсоюз вашей организации не справляется и существует только для сбора взносов, решение о вступлении остается только за вами.
Предложу несколько вариантов решить проблему:
- При очередном обсуждении вопроса прямо скажите директору, что вступать в профсоюз вы не намерены и действующие федеральные законы дают вам на это право. Если руководитель будет напоминать о влиянии членства в профсоюзе на зарплату, запросите положение, документ, приказ, где фигурирует взаимосвязь членства и заработной платы. Уверяю, его не существует. А если я ошибаюсь, работодатель нарушает закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», стоит сообщить ему об этом незамедлительно.
- Письменно зафиксируйте ваш отказ от вступления в профсоюз в формате служебной записки (зарегистрированной и переданной через приемную или отдел кадров). Содержание элементарное и законное: «Настоящим сообщаю, что, в соответствии со статьей 2 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ, мной принято решение не вступать в профсоюз МАОУ СОШ. Также мне известно, что принятое решение не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых прав в силу федерального законодательства». Копию зарегистрированного обращения оставьте у себя. Данный формат позволит избежать очного разговора и притормозить давление со стороны директора. В случае вызова «на ковер» достаточно сказать, что обсуждать этот вопрос далее вы готовы только письменно.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Иллюстрация: Cassette Bleue / Shutterstock / Fotodom
Можно создать видимость профсоюза. Кто должен быть избран? Кто-то предоставит список тех, кто допущен до включения в список для выборов. Какие вопросы будут обсуждать? Вопросы, затрагивающие темы руководства будут считать провокационными, а поэтому их не включат в обсуждение.
Будет ли площадка для обсуждения, где будет всё возможно, что не запрещено законом? О такой площадке для советов школ рассказано, но они такие же и для профсоюзов https://nashedelo.ru/a/kompetentnosti-i-sovet-roditelei
Так нужно ли загонять в профсоюз, если он нужен всем, а не только администрации?