В федеральном законе нет понятия «молодой специалист», но выпускники педагогических вузов и колледжей могут получать надбавку к зарплате и дополнительные льготы, если они предусмотрены в конкретном регионе. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать положенную сумму? Отвечает юрист по вопросам семьи и образования Елена Музюкова.
Вопрос. В 2019 году, после окончания вуза, устроилась работать в школу. Директор образовательного учреждения тогда сказал, что понятия «молодой специалист» больше не существует. Мне, соответственно, ничего за этот статус не выплачивали. Законно ли это?
Ответ. В федеральном законодательстве нет определения «молодой специалист». Однако это понятие встречается в правовых актах, связанных с трудовыми отношениями*.
С точки зрения Трудового кодекса РФ понятие «молодой специалист» распространяется на:
- выпускников средних профессиональных учреждений (например, колледжей) и вузов с государственной аккредитацией;
- людей, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после выпуска;
- людей не старше 35 лет.
Подчеркну, что сотруднику со статусом молодого специалиста льготы и выплаты положены только при первом трудоустройстве. Также в течение 12 месяцев после выпуска работодатель не может устанавливать для него испытательный срок.
Льготы и выплаты для молодого специалиста могут быть прописаны:
- в целевых федеральных программах;
- в нормативно-правовых актах субъекта России (например, региона);
- в локальных документах конкретной организации или отраслевых соглашениях.
Необходимо проверить, действуют ли льготы и выплаты для молодого специалиста в регионе, где он работает, или в самой организации (школе или детском саду).
Например, в Волгограде** сотрудник со статусом молодого специалиста получает при трудоустройстве одноразовую выплату — 15 500 рублей. При этом важно, чтобы его нагрузка составляла не менее 0,5 ставки. Там же молодые специалисты получают ежемесячную надбавку к окладу (тарифной ставке) в размере 930 рублей (1550 рублей для тех, кто выпустился из вуза с отличием). Эти суммы прописаны в постановлении администрации Волгограда***.
Если надбавки предусмотрены, но их не начисляли, сначала следует написать работодателю официальное письмо с этим вопросом. Если отказ от выплат не обоснован, вопрос можно решить через суд.
Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Ответы будут опубликованы в порядке очереди в рубрике «Вопрос — ответ». Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).
* п. 4 ст. 70 ТК РФ
** по закону Волгоградской области от 26.11.2004 № 964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области»
*** Постановление администрации Волгограда от 19.09.2018 № 1291 «Об утверждении Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов»
Фото: shutterstock / ESB Professional
