«Туда, где проще». Как подростки выбирают профессию и почему часто ошибаются

Блогер «Мела» Мила Бурлакова занимается профориентацией подростков — проводит консультации для тех, кто не может найти свой путь или не знает, как это сделать. Вот история с одной из таких сессий — о том, как ненужные установки мешают нам найти дело мечты.
На консультации передо мной сидит юная девушка — четверокурсница Алёна, студентка престижного вуза. К этому времени она уже успела получить неплохой опыт работы в разных направлениях своей специализации и разочароваться в работе сммщика — быстро стало скучно писать посты в канал на потоке по шаблону.
Алёна расстроена, что ей отказал в стажировке один из крупнейших банков.
— Не то чтобы я вообще хотела в банк, но все равно обидно, что меня не выбрали.
— А есть ли у тебя отрасль, где ты хотела бы работать? Есть тема, которая нравится?
Чаще всего ребята говорят, что точно не знают или пытаются придумать на месте. Но это не про Алёну.
— В киноиндустрии! Я обожаю читать всё про кино!
Я узнаю, что за плечами — кинолагеря еще со школы, опыт монтажа роликов, чтение профильных сайтов о кино. Есть контакты с реальными ребятами, которые снимают кино. Но профиль ребят — нишевые документалки. Продукт не массовый, Алёне этого мало. Хочется работать с продуктом для массового зрителя.
— Можешь ли ты назвать, в каких компаниях киноиндустрии хотела бы работать?
— Я никогда не думала об этом. Мне это в голову не приходило…
Потом она называет две компании, ушедшие из России. Отлично, а ещё?
Вместе мы вспоминаем пару локальных онлайн-кинотеатров, видеосервисы крупных цифровых игроков и пару местных продюсерских компаний. Важно составить список побольше: чем больше компаний будет в нём, тем больше шансов начать работать в желаемой области. Помимо брендов, которые у всех на слуху, есть и серьёзные работодатели с хорошей репутацией в профессиональных кругах, не обязательно известные массовому зрителю.
— Надо же, — удивляется Алёна, я думала, в России ничего и нет!
Я делюсь опытом, что в компаниях очень ценятся люди, погруженные в тему и увлеченные тем, что связано с основным направлением бизнеса. Обычно после публикации вакансии компания получает кучу резюме от случайных людей. Найти «своего» человека также сложно, как отыскать иголку в стоге сена! Доучить жёстким навыкам можно, вдохновить сложнее.
Теперь, когда мечта работать в киноиндустрии превратилась в список конкретных работодателей, можно просмотреть их сайты и вакансии, составить список навыков, которые нужны, отправить везде резюме, отразив в нем свою любовь к киноиндустрии и близкие навыки, и максимально сфокусировать поиск. Даже если пока нет точно подходящих вакансий, как правило, крупные компании оставляют на своих сайтах контакты отделов отдела HR, через которые можно заявить о себе.
— Я никогда не думала о поиске работы с этой точки зрения, — прощаясь, говорит Алёна. — Всегда выбирала из тех вакансий и стажировок, которые давал нам вуз, типа вот этого банка.
Часто ведущие вузы предлагают студентам стажировки у крупнейших работодателей, и ребята откликаются на то, что уже под рукой. На самом деле, это одно из распространенных когнитивных искажений — идти по инерции туда, где проще, а не туда, куда на самом деле хочешь.
Многие выпускники вузов выходят, имея в голове хорошие знания, но не имея представления, куда и как им эти знания можно приложить — за исключением нескольких топовых работодателей, которые никак не могут вместить всех выпускников.
Какая отрасль интересна? Кто твои работодатели мечты? Начать конкретизировать карьерную мечту надо одновременно с началом учебы в вузе (или даже до), чтобы, получив диплом, работать не там, куда взяли, а там, где ты действительно хочешь. Благодаря интернету вся информация открыта. Можно ждать, как само сложится, и выбирать, из чего дали. А можно самому начать выстраивать свой путь в профессию. Чем раньше, тем лучше.
Я рассказываю об эмоциях и о том, как они помогают с принятием решений — в том числе и в выборе профессии, — все, что нужно о них знать и взрослым, и подросткам, в моём телеграм-канале «Открытое сердце». Приходите.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: owlyowl / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Зинаида БарыкинаГосподи, это так смешно, там много мошенников и нехороших дядек, которые хотят встречаться с 8ми летками. Я недавно статью видела, правда она 2017 года, но тем не менее!!! Я вот запрещаю своим детям скачивать «Roblox», чтобы потом по заброшками не шатались и не гавкали на мать родную, а то возомнили.
5 родительских вопросов про Roblox: что это за игра, на что там тратят деньги и почему ее запретили в России
ВековойСпасибо! Дано точное описание государственной школьной педагогики принуждения, от которой опытный учитель старается отойти и вводить разрешённые приёмы педагогики выбора. Добавлю к этому, что и родитель должен по возможности снижать негативное влияние школьной практики принуждения к учёбе https://mel.fm/blog/menedzhment-rynochny/56382-kak-gubyat-talanty
«Просто не хотелось, устал»: 6 способов вернуть мотивацию подростку, которому «всё равно»
Алина ВешкуроваНа самом деле работодатель не обязан никого брать на практику. Если за неё надо будет платить зарплату, то все студенты будут проходить практику на базе кафедры, потому что найти им другую базу практики будет сложно. Возможно у врачей и учителей другая история. Насколько знаю учителя и так часто работают в школе ещё во время обучения в вузе. Лучше развивать центры карьеры в вузах, они предлагают много вариантов оплачиваемой стажировки или частичной занятости
«Хватит использовать студентов как бесплатную рабочую силу»: как система образования ломает карьеру на старте








