«Опыт работы от 1 года» — эту строчку вы найдете в большинстве объявлений о вакансиях. Но что делать студентам или выпускникам вузов, которые уже хотят работать по специальности, но опыта пока не имеют? Разобрались вместе с руководителем карьерного центра Викторией Пралич и студентами Международного института экономики и финансов НИУ ВШЭ.

Где искать стажировки

При поиске стажировки студенты должны работать с несколькими источниками одновременно. Сайты-агрегаторы с вакансиями вроде HH.ru — это первый источник, что-то вроде энциклопедии, которая позволяет видеть разнообразие и доступность всех позиций. Эти сервисы далеко не идеальные, но они учат работать с общим потоком вакансий и стажировок.

Второй источник — карьерная платформа вашего факультета. Такие есть у многих вузов: в НИУ ВШЭ, например, работает карьерный центр МИЭФ. Факультет занимает первое место в рейтинге HH.ru среди факультетов московских вузов по востребованности выпускников в сфере экономики и финансов. А его карьерный центр помогает студентам МИЭФ с ранним трудоустройством.

Из альтернативных вариантов — вакансии в профильных телеграм-каналах и других соцсетях. Плюс объявления о поиске сотрудников и стажеров, которые публикуются на сайтах компаний. В последнем случае откликаться нужно через специальные формы или по указанной почте. В соцсети компании писать большого смысла нет, нанимающему менеджеру ваше сообщение, скорее всего, не передадут, но если напишете — не навредит.

Как работает нетворкинг (и что это вообще такое)

Начните заниматься нетворкингом (то есть налаживанием полезных связей в профессиональной среде) как можно раньше, буквально с первого курса. Это будет, по сути, гарантией вашего успеха как в решении вопроса со стажировкой, так и дальнейшего трудоустройства. Путей расширения нетворкинга несколько: карьерные мероприятия, обучающие тренинги и мастер-классы от компаний-работодателей, закрытые встречи с выпускниками, работа с вакансиями, в которых даны открытые контакты, студенческие клубы вуза и факультета.

Где искать карьерные мероприятия, которые проводят компании? Проверяйте их социальные сети и просматривайте площадки вроде Future Today или Changellenge. Именно там крупные компании анонсируют свои форумы, конференции, кейс-чемпионаты.

Как правильно составить резюме

Найдите для резюме структурированный шаблон. Ориентируйтесь не на оригинальный дизайн, а на аккуратность и структурированность контента. Важно, чтобы в резюме были чётко видны разделы об образовании, успеваемости, учебном, профессиональном и внеучебном опыте.

Добавьте в свое резюме:

• средний балл успеваемости, или, как мы его привыкли называть, GPA;
• достижения по учебе, медали, грамоты;
• раздел внеучебной деятельности, общественные движения, конференции или конкурсы, в которых вы участвовали.

Если у вас есть опыт работы, само собой, указывайте его. После чего сделайте акцент на ведущих качествах или навыках, пишите о вашем вкладе в ту или иную деятельность, покажите, что вы умеете, описывайте ваше знание программ и технологий.

Что добавить в графу «Опыт работы», если его нет

Участие в проектах вуза — это опыт работы. Главное — его правильно подать: вопрос не в том, чему посвящен проект, а в том, какую роль вы выполняли. Четко опишите эту роль вместе с результатами вашей деятельности, расскажите, как вы помогли проекту и вашей команде.

В вузах проводят массу активностей: социальных, учебных и даже коммерческих проектов. Не стоит относиться к ним скептически. Грамотно описанное участие в таких мероприятиях заменит недостающий опыт работы.

Как готовиться к собеседованию

Два первоочередных совета:

1. Изучите компанию и продукт, который она выпускает.
2. Проанализируйте задачи, которые встанут перед вами на той позиции, которую вы рассматриваете. Ответьте на вопрос: как вы будете справляться с этой работой?

Кроме того, ориентируйтесь на пункты, которые оценивают большинство работодателей:

• Мотивация (без нее никуда).
• Умение четко и ярко о себе рассказать (вас должны запомнить не с позиции оригинальности, а с позиции конкретности, помноженной на мотивацию).
• Понимание сущности работы, можно без деталей.
• Наличие нескольких качеств, которые будут полезны в конкретной области. Эти качества везде разные, узнать их можно, только проанализировав компанию. Поэтому не пропускайте первый пункт плана.

Отдельный вопрос: как готовиться к тестам на собеседовании? И ответ на этот вопрос однозначен — тренируйтесь. Чтобы успешно пройти тест, нужно сделать 10–20 «пробников» дома. Найти пример таких тестов можно на сайте самих компаний.

Если не нашли, зайдите в тематические чаты, паблики, на форумы. Одно из подобных ярких сообществ — это Career chat — Costa Case Club. А среди профильных чатов выделяется телеграм-канал Fless, он помогает студентам и выпускникам готовиться к тестам в сфере консалтинга.

Как заполучить стажировку мечты: пошаговый план

Определите, какие индустрии вас интересуют. Найдите их лидеров на российском и мировом рынке. Проанализируйте продукт, которым эти компании занимаются.

Спросите себя, почему вам было бы интересно с этим продуктом работать. Из этих рассуждений вы получите ответы на вопросы для будущего собеседования.

Определите ключевые источники вакансий и составьте небольшой календарный план — в таблицах Excel или специальных программах распишите, что и в какой период вы планируете делать. К примеру, одна часть вакансий будет автоматически падать с рассылкой, а другую придется регулярно проверять на сайтах.

Лайфхак: если вы видите, что вакансия размещена на Headhunter, попробуйте найти ее источник. Сайт не позволяет писать напрямую работодателю, вам же важно выйти на руководителя или ключевого HR-специалиста.

Если вы нашли прямой контакт, составьте резюме и проверьте, насколько оно подходит под описание вакансии. Если прямого контакта нет, откликайтесь через доступные ресурсы.

А дальше вопрос лишь в собеседовании, которое мы уже подробно разобрали.

При такой систематизации и календарном планировании студент с любыми входными данными — неважно, отличник или отстающий — за один-полтора месяца способен найти работу. Если человек за это время не вышел хотя бы на несколько интересных ему собеседований, проблема в первую очередь в подходе и в планировании. И, конечно, в мотивации и контроле самого себя.

И финальные советы от самих студентов

Вероника Касьянова, 3-й курс бакалавриата МИЭФ НИУ ВШЭ, стажер-аналитик в банке:

Сейчас я работаю в банке, вакансию я нашла в карьерной группе факультета. Я успешно прошла три этапа отбора и получила оффер. Поэтому хочу дать несколько личных советов ребятам, только начинающим свой карьерный путь:

1. Обязательно ходите на все собеседования, в том числе в маленькие и в «ноунейм-компании». Это даст опыт прохождения собеседований, даже если первые будут не очень удачными.
2. Нужно тщательно готовиться к технической части интервью, желательно уточнить у HR-специалиста, что примерно будут спрашивать. Заранее изучите информацию о направлении, в которое вы планируете попасть.
3. Если вы долго не получаете обратной связи о результатах испытания, уточните свой статус по почте — так вы покажете свою заинтересованность и получите обратную связь.
4. Если вы дошли до финального этапа — собеседования с руководителем, — нужно продумать, как произвести на него максимально положительное впечатление. Что делала я? Я собрала портфолио своих релевантных презентаций, проектов, прямо или косвенно относящихся к будущей работе. Руководитель сразу увидел, что я ответственно подхожу к делу, к тому же получил приблизительное представление о моих базовых навыках.
5. Самое главное — не нервничайте. Все получится!

Иван Груненко, 4-й курс бакалавриата МИЭФ НИУ ВШЭ, стажер в отделе по работе с клиентами:

Я оказался в банке после второго курса, сначала занимался облигационными размещениями, а сейчас напрямую общаюсь с клиентами по продаже инвестиционных продуктов.

Могу посоветовать студентам как можно раньше определиться с тем, что действительно хочется делать в жизни каждый день, чтобы просыпаться по утрам счастливым и не выгореть. Тогда и поиск работы пройдет легче. Объясните себе, почему вы хотите пойти именно в этот сектор, в эту компанию. Тогда вы сможете и для работодателя аргументировать свою точку зрения.

Ни в коем случае не расстраивайтесь из-за неудач, они всех закаляют. Пусть произойдет 20 отказов, но на 21-й вас непременно возьмут. К этому моменту вы будете знать, как общаться с работодателем и каких ошибок не допускать.

Фото на обложке: GaudiLab / shutterstock / fotodom

Реклама. Рекламодатель: НИУ ВШЭ. LjN8KPBVR