В России подростки могут работать с 14 лет. Однако им, как и взрослым, могут не выплатить обещанный гонорар, если предварительно не составить договор по всем правилам. Что делать в таком случае и как избежать подобных ситуаций, объясняет адвокат Фёдор Коробков.

Вопрос. В 14 лет я поехал к бабушке в Крым и стал подрабатывать — раздавал листовки с рекламой аквапарка. Договор был устным, об оплате договорились: 100 рублей в час. Меня взяли на так называемый испытательный срок (два дня) и сказали, что заплатят за него половину суммы. Мы стояли на жаре все это время, перерыв был всего полчаса, нас проверяли. В конце испытательного срока мне сказали, что я работал плохо и не прошёл испытательный срок. Никаких денег мне не заплатили. Что я должен был сделать, чтобы такого не произошло, и мог ли я чего-то добиться после?

Ответ. В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор с 14-летним подростком можно заключать только с письменного согласия его родителей. Только с 16 лет ребенок может не сообщать взрослым, что устроился на работу. Привлекая к труду подростка в этом возрасте без согласия его представителей, работодатель нарушил закон.

Между тем невыплата причитающегося вознаграждения — тоже нарушение законодательства. В сложившейся ситуации подростку следовало сообщить работодателю о намерении обратиться с жалобой в надзорные органы (прокуратуру и трудовую инспекцию), чтобы те провели проверку и привлекли виновных лиц к административной ответственности. Перспектива внеплановых проверок, скорее всего, сделала бы работодателя более сговорчивым.

Между тем стоит помнить, что, вступая в подобные правоотношения, необходимо составлять договор. В этом документе должны быть отражены права и обязанности сторон, объем выполняемой работы, размер оплаты и прочие существенные условия.

Трудовой договор (в данном случае он был бы срочным) дает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В частности, чтобы уволить несовершеннолетнего, работодатель должен получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В то же время трудовой договор накладывает обязательства и на самого подростка. В нем фиксируют соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, которые действуют у работодателя, возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Есть и более простой способ официально оформить сделку — договор гражданско-правового характера (ГПХ). Работодатель, предлагая такой договор, не заключает с сотрудником трудовые отношения. В документе описывается конкретная разовая работа, сроки ее выполнения и стоимость услуги. Договор ГПХ даёт больше свободы, чем трудовой договор, но и расторгнуть его нанимателю намного легче.