Сотрудница выходит из декрета на работу: какая зарплата ей положена
Вы спрашиваете — «Мел» отвечает

Возвращение из декрета в офис — событие волнительное. Особенно в контексте зарплаты: как ее будут считать? Может ли сотрудник рассчитывать на те же суммы, что были до ухода в декрет? Отвечает адвокат Сергей Агапов.
Вопрос. Сотрудница выходит из декрета на работу. Как ей выплачивается заработная плата: исходя из нагрузки до ухода в декрет или как вновь принятому сотруднику исходя из 18 часов в неделю?
Ответ. Работница, возвращающаяся из декретного отпуска, ни при каких условиях не может рассматриваться как вновь принятая на работу в связи с тем, что трудовые отношения с ней не прекращались. Это следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Главное, что это правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.
Необходимо также обратить внимание на то, что родители имеют право на получение налогового вычета за каждый месяц года в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка (п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Для использования налогового вычета в связи с рождением ребенка необходимо письменно (с заявлением в произвольной форме) обратиться к работодателю с приложением свидетельства о рождении.
Пример расчета заработной платы при использовании налогового вычета выглядит следующим образом: при заработной плате 50 000 рублей (до вычета подоходного налога в размере 13%) без применения налогового вычета выплачиваемая после уплаты налога сумма составит 43 500 рублей.
Далее, при использовании налогового вычета в сумме 1400 рублей (на первого ребенка) налоговая база уменьшается на эту сумму (50 000 рублей — 1400 рублей), и выплачиваемая после уплаты налога сумма составит 43 682 рубля. То есть 182 рубля, или 13% от 1400, налоговая вернет.
Таким образом, заработная плата работника после декретного отпуска сохраняется в прежнем размере с учетом использования налоговых вычетов в связи с рождением ребенка.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: SFIO CRACHO / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Зинаида БарыкинаГосподи, это так смешно, там много мошенников и нехороших дядек, которые хотят встречаться с 8ми летками. Я недавно статью видела, правда она 2017 года, но тем не менее!!! Я вот запрещаю своим детям скачивать «Roblox», чтобы потом по заброшками не шатались и не гавкали на мать родную, а то возомнили.
5 родительских вопросов про Roblox: что это за игра, на что там тратят деньги и почему ее запретили в России
ВековойСпасибо! Дано точное описание государственной школьной педагогики принуждения, от которой опытный учитель старается отойти и вводить разрешённые приёмы педагогики выбора. Добавлю к этому, что и родитель должен по возможности снижать негативное влияние школьной практики принуждения к учёбе https://mel.fm/blog/menedzhment-rynochny/56382-kak-gubyat-talanty
«Просто не хотелось, устал»: 6 способов вернуть мотивацию подростку, которому «всё равно»
Алина ВешкуроваНа самом деле работодатель не обязан никого брать на практику. Если за неё надо будет платить зарплату, то все студенты будут проходить практику на базе кафедры, потому что найти им другую базу практики будет сложно. Возможно у врачей и учителей другая история. Насколько знаю учителя и так часто работают в школе ещё во время обучения в вузе. Лучше развивать центры карьеры в вузах, они предлагают много вариантов оплачиваемой стажировки или частичной занятости
«Хватит использовать студентов как бесплатную рабочую силу»: как система образования ломает карьеру на старте







