Школа работает по пятидневке, а в трудовом договоре учителя указана шестидневка: законно ли это

Странная ситуация: в школе — пятидневная учебная неделя, а в трудовом договоре педагога написано, что неделя — шестидневная. Законно ли это и нужно ли волноваться учителю? Отвечает адвокат Александр Князев.

Вопрос. Школа работает по пятидневке, а в трудовом договоре указана шестидневная неделя. Администрация это делает для того, чтобы вызывать на работу без моего согласия? Законно ли это?

Ответ. Тот факт, что школа работает по пятидневке, но у учителя стоит шестидневная неделя в трудовом договоре, не является нарушением. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени педагога не превышала 36 часов в неделю (согласно ТК РФ).

В те дни, когда у учителя нет уроков, он вправе не приходить в школу — при условии, что его присутствие не требуется для другой ненормируемой (непреподавательской) работы. Например, если на конкретный день не запланировали педсовет или заседание методического объединения и у педагога нет уроков, можно не приходить в школу, и для этого не нужно получать разрешение директора. Более того, если директор или его заместитель обяжут педагога присутствовать в школе полный день, то их могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права, поскольку это приведет к превышению продолжительности работы.

Педагог обязан выполнять только ту работу, которую зафиксировали в его трудовом договоре, локально-нормативных актах школы, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции. Также можно обратить внимание на то, что учитель имеет право работать дома, когда у него нет уроков (п. 2.4 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Материал подготовила стажерка «Мела» Дарья Чепурская.

Иллюстрация: Drawlab19 / shutterstock / fotodom