Педагога заставляют выполнять работу, не закреплённую в трудовом договоре: куда пожаловаться

Президент России Владимир Путин уже заявлял, что бюрократическая нагрузка учителей будет уменьшаться. А специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист» — руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева — рассказывают, куда жаловаться, если педагога все же заставляют вести избыточную документацию.

Вопрос. Работаю психологом в школе. Трудовой договор заключала со школой на выполнение определенной нагрузки. Функционал психолога четко прописан в уставе школы, должностных инструкциях и Положении о психологической службе. Там четко прописано 3 обязательных подотчетных документа, которые должен вести психолог. Остальные сопутствующие документы в том числе касаются ведения коррекционных работ — они конфиденциальны, поэтому остаются на усмотрение самого специалиста. Проблема в том, что на самом деле министерство обязывает дополнительно заполнять отчетность в двух форматах — бумажном и электронном на сайте. При этом нет гарантии сохранности персональных данных. Нас собирают на совещания работники другой организации и представляют перечень работ на год. На просьбу показать содержание приказа, узнать дату и номер приказа — отказ в грубой форме. За отказ выполнять распоряжения — вызов в министерство вместе с директором школы на разборки. Выполнение данных работ с нас требуется, но зарплаты за это получают другие люди. Правомерно ли это? Куда и к кому можно обратиться за юридической поддержкой?

Ответ. В ст. 57 ТК РФ устанавливаются требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы. А разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции нет функциональных обязанностей, о которых вы пишете, то выполнение дополнительной работы должно обеспечиваться дополнительной оплатой и закрепляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Рекомендуем вам сделать письменный запрос в министерство с просьбой разъяснить, на основании чего на вас возлагается дополнительная работа. А после получения (или неполучения) ответа — обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Иллюстрация: Aleks Melnik / shutterstock / fotodom