Вопрос. Моя дочь, ей 16 лет, проходила стажировку без договора, сейчас руководство компании отказывается ей платить. Как быть в такой ситуации?
Ответ. Адвокат по семейным и наследственным спорам Ирина Дементьевская:
Сначала стоит разобраться, какой характер взаимоотношений был между организацией и ребенком: гражданско-правовой или трудовой.
- Гражданско-правовой. Отсутствие между сторонами заключенного договора само по себе не может служить основанием для отказа в оплате выполненных работ. Однако здесь нужно доказать фактическое выполнение работ. Например, переписка, в которой заказчиком было поставлено определенное задание и принят его результат. Подтверждение согласованного размера оплаты также стоит поискать.
- Трудовой. Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если трудовой договор не был подписан. Трудовые отношения возникают не только с момента заключения трудового договора, но и при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
О трудовом характере взаимоотношений могут свидетельствовать:
- Срок стажировки.
- Характер выполняемых заданий (разовое задание или определенный вид работ).
- Вовлечение в производственную деятельность предприятия.
- Необходимость соблюдать внутренний трудовой распорядок (в частности, время прихода-ухода, что могло быть зафиксировано в журнале регистрации).
- Пользование принадлежащими организации помещениями (нахождение в офисе), оборудованием.
Факт трудовых отношений также нужно доказать. В качестве доказательств можно использовать рабочую переписку с коллегами и непосредственным начальником о задачах, которые поручали стажеру, сроках их выполнения, достигнутых результатах. Если работа была в офисе — мог остаться пропуск. Также можно найти свидетелей, которые будут готовы поддержать вашу позицию.
Но наличие неоформленных трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) влечет для работодателя административную ответственность.
Первоначально, конечно, лучше обратиться к организации, в которой ваша дочь проходила стажировку, с письменной досудебной претензией. В ней следует изложить все фактические обстоятельства и приложить имеющиеся доказательства. В случае отказа можно обратиться в суд. А если были трудовые отношения — в трудовую инспекцию.
Эта категория дел зачастую осложняется именно процессом сбора доказательств в подтверждение наличия гражданских/трудовых правоотношений. Это связано с тем, что в момент взаимодействия исполнитель (работник) не думает о том, что его могут обмануть. Поэтому доказательствам стоит уделить особое внимание и постараться найти то, что подтвердит наличие взаимоотношений между организацией и вашей дочерью.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Обложка: Mary Evans/AF Archive/Disney/ТАСС
