Учитель работал в школьном лагере без отдельной оплаты: законно ли это?

Вопрос. Правомерно ли, что учителя в каникулы привлекают к работе в школьном лагере в качестве воспитателя без дополнительной оплаты?

Ответ. Эксперт-юрист «Актион Образование» Анна Ивлева:

Нет, это неправомерно.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя из-за смены организационных или технологических условий труда возможно только без изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК).

Трудовые функции учителя и воспитателя лагеря разные. Работник изначально устраивался на работу учителем, а не воспитателем дневного лагеря. Поэтому он вправе на такую работу не соглашаться. Трудовая функция учителя не содержит обязанности, свойственные должности воспитателя. Соответственно, в рамках своих должностных обязанностей учитель имеет полное право не выполнять работу воспитателя.

Данную работу ему можно поручить либо в рамках совмещения должностей, либо в рамках совместительства (ст. 60.2, 282 ТК). Однако на всё это необходимо согласие работника, и, разумеется, должна быть оплата.

На период каникул, не совпадающих с отпуском учителя, за ним сохраняется объем учебной нагрузки, определенный до начала каникулярного времени (п. 4.1, 4.2 Приложения, утвержденного приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Многие директора школ ссылаются на то, что учитель «просто сидит летом, ничего не делает и получает зарплату». Однако «просиживать часы в школе» он может по закону, заработная плата на этот период сохраняется. К тому же не совсем справедливо данное время именовать «просиживанием». В обязанности учителей входит не только учебная нагрузка, но и другая педагогическая работа, которую работник может выполнять, пока уроков нет.

К примеру, с 1 сентября вступают в силу обновленные федеральные рабочие программы. Учитель может заняться доработкой рабочих программ в соответствии с ФОП и т. д.

Обложка: Mohd. Afuza, Grusho Anna / Shutterstock / Fotodom