Вопрос. Может ли женщина выйти на неполный рабочий день после того, как ребенку исполнится 1,5 года, и сохранить право на пособие?
Ответ. Юрист Анастасия Громакова:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (а в случае ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени, включая перерывы, начало и окончание работы, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у данного работодателя.
А в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена, неделя).
Оплата труда работника при этом производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Нарушать это право работодатель не может.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Иллюстрация: inspiring.team / Shutterstock / Fotodom
ЭКСПЕРТЫ
Законно ли, что после выхода из декрета работодатель не проиндексировал мой оклад до уровня коллег? Отвечает адвокат Сергей Агапов
ЭКСПЕРТЫ
Можно ли выйти в декрет позже положенных 30 недель? Отвечает адвокат Сергей Агапов
РАЗВИТИЕ
К логопедам водят только дошкольников? 7 родительских вопросов о нарушениях речи у детей
