Можно ли в декрете выйти работать неполный рабочий день?

Вопрос. Может ли женщина выйти на неполный рабочий день после того, как ребенку исполнится 1,5 года, и сохранить право на пособие?

Ответ. Юрист Анастасия Громакова:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (а в случае ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени, включая перерывы, начало и окончание работы, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у данного работодателя.

А в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена, неделя).

Оплата труда работника при этом производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Нарушать это право работодатель не может.

Иллюстрация: inspiring.team / Shutterstock / Fotodom