Вопрос. Можно ли уйти в декретный отпуск не за 70 дней до родов, а позже? Как тогда рассчитывается и оформляется выплата?
Ответ. Адвокат Сергей Агапов:
Да, можно.
На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom
![](https://image.mel.fm/i/2/2oTg4KHsFf/280.jpg)
ЭКСПЕРТЫ
Законно ли, что после выхода из декрета работодатель не проиндексировал мой оклад до уровня коллег? Отвечает адвокат Сергей Агапов
![](https://image.mel.fm/i/Y/YUO6I9w6pm/280.jpg)
РАЗВЛЕЧЕНИЯ
30 развивающих подарков для детей любого возраста. Настолки, головоломки, роботы и не только
![](https://image.mel.fm/i/v/vlGtV0rEMZ/280.jpg)
ЭКСПЕРТЫ
Можно ли работать, а потом уйти в отпуск без потери пособия, находясь в декрете? Отвечает юрист Ирина Дементьевская