Вопрос. Можно ли уйти в декретный отпуск не за 70 дней до родов, а позже? Как тогда рассчитывается и оформляется выплата?
Ответ. Адвокат Сергей Агапов:
Да, можно.
На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom
ЭКСПЕРТЫ
Законно ли, что после выхода из декрета работодатель не проиндексировал мой оклад до уровня коллег? Отвечает адвокат Сергей Агапов
РАЗВЛЕЧЕНИЯ
30 развивающих подарков для детей любого возраста. Настолки, головоломки, роботы и не только
ЭКСПЕРТЫ
Можно ли работать, а потом уйти в отпуск без потери пособия, находясь в декрете? Отвечает юрист Ирина Дементьевская
