Вопрос. Я вышла из декрета на свой оклад, который был до декрета. У коллег оклад за два года дважды индексировали. Законно ли работодатель мне «недотягивает» оклад до уровня моих коллег с таким же, как у меня, функционалом?
Ответ. Адвокат Сергей Агапов:
Установление разной заработной платы в отношении работников, выполняющих одну и ту же работу, недопустимо.
Как следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данное правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: Мел
