Прийти попозже, уйти пораньше: права работающих родителей, о которых вы не знали

Кто и как может ими воспользоваться

От редакции

21.09.2026

Трудовое законодательство в России предоставляет родителям ряд особых прав, о которых многие даже не в курсе. В результате дети сидят в детском саду до закрытия со сторожем, не видят родителей на утренниках и проводят летние каникулы в городе (потому что папе всё никак не дадут отпуск). Всего этого можно избежать, если знать свои права. Какие именно — сейчас расскажем.

По ТК РФ родители имеют право:

Работать меньше, по неполному графику.
Получить дополнительный отпуск, а в плановый уйти вне очереди.
Получить дополнительные выходные за свой счет.
Запросить особые условия труда ввиду ухода за маленьким ребенком.
Пораньше уйти на пенсию.

Оформить неполный рабочий день

Отлучаться с обеда, чтобы покормить ребенка, приходить попозже (чтобы успеть отвести его в сад или школу), уходить пораньше (чтобы забрать).

Родитель имеет право на неполный рабочий день — или неполную рабочую неделю. Право на индивидуальный график есть у

беременных;
одного из родителей ребенка до 14 лет;
одного из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, правом на неполный рабочий день родитель может воспользоваться по-разному:

Существенно сократить один из рабочих дней (или вовсе сделать его выходным).
Сдвинуть начало и (или) конец рабочего дня на удобное время.
Продлить обеденный перерыв (чтобы за него успеть, например, отлучиться домой и покормить ребенка).

Заработная плата при этом будет рассчитываться так: прежняя зарплата поделена будет на число рабочих часов у сотрудника до перехода на неполные день или неделю и умножена на новое число рабочих часов.

Иначе говоря, ваша ставка за час не изменится — зарплата уменьшится только за счет запрошенного вами сокращения рабочих часов.

Для перехода на неполный рабочий день (или неполную неделю) нужно подать заявление в свободной форме на имя работодателя. В нем нужно прописать:

дату, с которой вы хотите работать по новому графику;
суть графика, который вы просите установить (в какие дни и с которого по которое время вы готовы работать);
просьбу начислять заработную плату пропорционально отработанному времени;
основания для предоставления графика (подтверждающие документы приложите к заявлению).

Строго говоря, изменить рабочий график подобным образом может любой сотрудник. Главное, чтобы работодатель был не против — и согласие это было прописано в трудовом договоре. Разница в том, что обычному сотруднику работодатель вправе отказать, а вот родителям из перечисленных категорий — нет.

Что делать, если работодатель отказывается утвердить новый график

Если в отделе кадров ваше заявление не принимают из рук, его вместе с подтверждающими документами можно направить работодателю заказным письмом. По поступлении оно будет считаться принятым. После этого работодатель должен будет либо удовлетворить ваши требования, либо официально отказать в их удовлетворении.

Важно: отказом считается как ситуация, где работодатель вообще не готов предоставить особый график, так и ситуация, где вам навязывают конкретный график неполных дней, отличный от того, что запрашиваете вы.

Документ, подтверждающий отказ, следует приложить к жалобе в трудовую инспекцию. Подать ее онлайн можно здесь. В обращении сошлитесь на статью 93 Трудового кодекса РФ и подтверждающее ее постановление Конституционного суда. Роструд в ответ на ваше обращение вправе обязать работодателя выполнить ваши законные требования и (или) назначить юрлицу штраф.

Поддержите «Мел»: отметьте нас галочкой в Google — и классные, интересные, важные тексты будут появляться в вашей ленте чаще.

Поставить галочку

Уйти в плановый отпуск вне очереди

Не ждать, пока коллеги выйдут из отпуска, и успеть на море, пока у детей не кончились каникулы

Запросить оплачиваемый отпуск в удобные для себя даты может любой работник. Однако в большинстве случаев работодатель вправе отказать в предоставлении и назначить даты отпуска согласно началу и окончанию отпусков других сотрудников. Некоторые родители при этом попадают под защиту трудового законодательства и отказ получить не могут — в случае…

если воспитывают трех и более детей до 18 лет, притом что младший не старше 14;
если воспитывают ребенка с инвалидностью.

Право на отпуск вне очереди имеют также женщины, которые:

скоро уйдут в отпуск по беременности и родам или только что вышли из него;
скоро уйдут в отпуск по уходу за ребенком или только что вышли из него.

Стаж у предоставляющего отпуск работодателя при этом не играет роли.

Подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди можно в свободной форме. Сослаться в нём нужно:

На статью 260 ТК РФ — если вы уходите в отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком или вышли из него.
На статью 262.1 ТК РФ — если в семье воспитывается ребенок с инвалидностью.
На статью 262.2 ТК РФ — если у вас многодетная семья.

Брать дополнительные выходные — даже если второй родитель не работает

Отвести ребенка к врачу, успеть на утренник и дать жене спокойно сходить на маникюр

Иногда право на неоплачиваемый (то есть без сохранения зарплаты) отпуск имеют:

Родители двух или более детей в возрасте до 14 лет;
Матери- и отцы-одиночки с ребенком младше 14 лет.

Предоставляется такой отпуск по письменному заявлению. Эти 14 дней можно добавить к основному оплачиваемому отпуску или использовать как отпуск отдельный — в удобные для себя сроки.

Почему «иногда»

Право на подобный отпуск за может быть закреплено за сотрудниками только в рамках коллективного договора. Составлять и заключать его с сотрудниками работодатель может, но не обязан. Чаще всего коллективный договор есть в крупных компаниях — государственных и муниципальных предприятиях, школах, больницах, вузах и частных корпорациях с сильными профсоюзами.

Вне зависимости от наличия коллективного договора право на четыре дополнительных выходных ежемесячно имеют родители детей с инвалидностью. Эти выходные оплачиваются работодателем. При их назначении неважно, трудоустроен второй родитель или сидит с ребенком. Эти выходные можно:

Брать по одному еженедельно;
Брать по четыре подряд ежемесячно;
Накопить в течение полугода — и уйти в дополнительный отпуск на 24 дня.

Все эти выходные не учитываются при назначении сроков стандартного отпуска. Он предоставляется на общих для всех условиях.

Дополнительные оплачиваемые выходные для родителей детей с инвалидностью назначаются по заявлению работника. Форму для него найти можно здесь.

Работать и ухаживать за маленьким ребенком

Брать перерывы на кормление грудью и переводиться на легкую работу

Если ребенку меньше трех лет, мама имеет ряд особых прав. Она может:

Не проходить испытательный срок. С 1 сентября работодателей лишили права назначать его при таких семейных обстоятельствах (ранее от испытательного срока освобождались лишь мамы детей младше 18 месяцев).
Уходить в оплачиваемый отпуск в удобное время, вне очереди. Запросить его можно, не дожидаясь полугодового срока со дня трудоустройства или сразу по выходе из декрета. Заявление на такой отпуск составляется в свободной форме со ссылкой на статью 260 ТК РФ.

Если ребенку нет полутора лет (18 месяцев), к этим правам добавляются еще два:

Мама может брать перерывы для кормления — даже в случае, если ребенок не на грудном, а на искусственном вскармливании. Заявление на такие перерывы составляется в свободой форме со ссылкой на статью 258 ТК РФ. Не принять его работодатель не может и обязан назначить перерыв:

в 30 минут для мамы с одним ребенком младше 18 месяцев,
в 60 минут для мамы с двумя и более такими детьми.

Выделенное на кормление время можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец рабочего дня — чтобы приходить попозже или уходить пораньше.

Важно: запрашивать отчет об использовании времени, выделенного на кормление детей, работодатель не имеет права.

Мама может перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка — при условии, что не может выполнять прежнюю, более тяжелую работу. Касается такое право в первую очередь женщин, занятых в промышленном секторе. С тяжелой работы их могут перевести на задачи по сборке, сортировке и упаковке продукции — но не по ее производству, подразумевающему физические нагрузки и контакт с вредными соединениями. Перевод на легкий труд происходит по запросу работницы, форма заявления свободная, главное — сослаться в нём на статью 254 ТК РФ.

Пораньше уйти на пенсию

И наконец-то пожить для себя

Право на досрочный выход на пенсию имеют мамы трех и более детей — при нескольких условиях:

Младший ребенок должен быть старше 8 лет;
Страховой стаж должен составлять не менее 15 лет;
Пенсионный коэффициент должен быть не меньше 30.

Свериться, какой у вас стаж и ИПК, можно здесь.

В случае, если детей трое, мама имеет право выйти на пенсию в 57 лет, в случае, если четверо, — в 56 лет, пятеро — в 50 лет. Право уйти получать пенсию с 50 лет имеет также мама ребенка с инвалидностью.

Право на досрочный выход на пенсию распространяется также на мам из регионов Крайнего Севера и регионов, к ним приравненных. Получать пенсию они могут с 50 лет, если имеют два и более ребенка, общий трудовой стаж в 20 лет. В стаже этом должны быть:

Либо 12 лет в организациях, предприятиях и органах власти Крайнего Севера;
Либо 17 лет в экономике регионов, к Крайнему Северу юридически приравненных.

Оформить пенсию по многодетности и уточнить перечень документов для назначения досрочной пенсии именно вам можно в МФЦ, отделении Социального фонда РФ или онлайн на «Госуслугах».