Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить

В заработной плате учителя существует стимулирующая часть — но что это и за что ее начисляют? Как узнать ее размер? Отвечает юрист-волонтер АНО «Мама в праве» Джульетта Самси.

Вопрос. Стимулирующая часть в зарплате учителя обязательна или ее нужно «заслужить»?

Ответ. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). А регулируются они нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами образовательного учреждения (ст. 135 ТК РФ).

В образовательных организациях выплаты стимулирующего характера могут носить обязательный и необязательный (поощрительный) характер. Последние направлены на стимулирование педагога к качественному результату труда.

Стимулирующая часть выплачивается за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за стаж работы, квалификационную категорию. А значит, размеры и виды таких выплат учреждения утверждают самостоятельно.

Методические рекомендации предлагают следующее деление:

• Обязательные стимвыплаты положены за наличие квалификационной категории, за стаж непрерывной работы.
• Поощрительные стимвыплаты положены за высокие результаты работы, за интенсивность и эффективность учителя.

Если в трудовом договоре в разделе об оплате труда указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, прописаны конкретные показатели стимулирования и это отражено в локальных актах, то выплата стимулирующего характера обязательна.

Но, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, а в локальных актах говорится, что стимулирующие выплаты могут быть начислены по решению руководителя учреждения, то в этом случае выплаты стимулирующего характера являются правом руководителя, а не обязанностью (ст. 191 ТК РФ).

Чтобы увидеть детальную картину, нужно внимательно прочитать локально-нормативные акты образовательного учреждения, которые регулируют стимулирующие выплаты:

• трудовой договор;
• «Положение об оплате труда»;
• «Положение о стимулирующих выплатах»;
• «Коллективный договор»;
• соответствующий приказ руководителя.

Материал подготовила стажерка «Мела» Надежда Гаврилова.

Иллюстрация: InnaSakun / shutterstock / fotodom