Я учитель, меня ставят на пересдачу итогового собеседования и не отменяют уроки в тот же день. Это законно?

Вопрос. Я учитель истории. В нашей школе практикуется, что учителей социального и гуманитарного профиля ставят собеседниками на экзамен по итоговому собеседованию. Основной экзамен уже прошел, где я также принимал участие, но в школе решили, что наша пара — я и учитель русского языка — лучше всех справилась, и накинули нам еще детей, которые не сдали с первого раза, а их около двадцати. По приказу назначили собеседником, просто перед фактом поставили, еще и на вторую смену уроков зарядили, когда после собеседования язык на плече. При этом в период основного экзамена с уроков снимали задействованных как учителей, так и учащихся. Насколько это справедливо и законно?

Ответ. Кандидат юридических наук, практикующий юрист, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева:

Учителям и другим сотрудникам школ, которых официально привлекают к проведению экзаменов в рабочее время и на этот период освобождают от основной работы, полагаются все положенные по закону гарантии и компенсации — так же, как и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Им выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной ГИА. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований, которые выделяются на проведение ГИА.

Ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон трудового договора по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в том числе и условия о трудовой функции.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Любая дополнительная работа, которая поручается работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличением объема работы или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются только с письменного согласия работника. И эта дополнительная работа должна оплачиваться.

Обложка: © smashingstocks / Shutterstock / Fotodom