Учителей начальной школы увольняют из-за нехватки учебной нагрузки. Это законно?

Вопрос. В следующем учебном году всем учителям нашей начальной школы не хватит нагрузки 18 часов. Администрация школы выдает всем педагогам уведомления об увольнении. Среди нас есть и пенсионеры, и молодые. Правомерно ли это?

Ответ. Юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. О. Е. Кутафина Мария Душева:

Нет. Само по себе то, что в новом учебном году школа не может обеспечить учителям начальной школы нагрузку в 18 часов, не является законным основанием для увольнения.

18 часов — это норма педагогической работы за одну ставку заработной платы, установленная приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. При этом конкретный объем учебной нагрузки каждого учителя определяется при заключении трудового договора.

Если в школе стало меньше классов или учебных часов и сохранить прежнюю нагрузку невозможно, работодатель не вправе просто выдать учителям уведомления об увольнении. Закон предусматривает два варианта действий.

1. Изменение учебной нагрузки

Если школа хочет уменьшить учителю объем учебной нагрузки, она должна действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Для этого необходимы объективные причины, например:

• уменьшение количества часов по учебному плану;
• сокращение числа учащихся, классов или групп.

Работодатель обязан не менее чем за два месяца письменно уведомить учителя об изменении условий труда, объяснить причины такого решения и предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника. При наличии возможности также должна быть предложена дополнительная педагогическая нагрузка.

Если учитель не согласится работать в новых условиях, а подходящих вакансий не окажется либо он от них откажется, трудовой договор может быть прекращен. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Сокращение численности или штата

Если школа не уменьшает нагрузку, а действительно сокращает должности учителей, применяется пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В этом случае работодатель обязан:

• персонально предупредить работников не менее чем за два месяца;
• предложить все имеющиеся вакансии;
• учесть преимущественное право на оставление на работе;
• выплатить предусмотренные законом компенсации.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях учитываются семейные и другие обстоятельства, прямо предусмотренные законом.

Ни пенсионный, ни молодой возраст сами по себе не являются основанием ни для увольнения, ни для преимущественного оставления на работе

Кроме того, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников, в том числе беременных женщин и женщин с детьми до трех лет.

Если учителей вынуждают написать заявление по собственному желанию, делать этого не следует. Такое заявление должно быть добровольным, а при возникновении спора именно работодатель обязан доказать законность увольнения и соблюдение всей процедуры.

Обложка: © Ekaterina Dvoryaninova / Shutterstock / Fotodom