В школе, где я работаю, никогда не бывает сокращенных предпраздничных дней: это законно?

Вопрос. В школе, где я работаю, никогда не бывает сокращенных предпраздничных дней. Правомерно ли это? Ведь в других школах района и области количество уроков сокращается до 3–4. Кто устанавливает количество рабочих часов в предпраздничные дни?

Ответ. Юрист Марина Воронцова:

Основополагающие права и гарантии работников закреплены в Трудовом кодексе РФ, статья 95 которого содержит императивную норму: продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Данное положение распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на педагогических.

Пример: организация работает по пятидневной рабочей неделе, нерабочий праздничный день выпадает на воскресенье, в данном случае уменьшение продолжительности рабочего дня в пятницу полностью на усмотрение работодателя. В том случае, если нерабочий праздничный день в субботу, работодатель обязан уменьшить продолжительность работы в пятницу.

Однако режим рабочего времени педагогических работников имеет свои особенности, которые определяются ст. 333 Трудового кодекса и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

Для педагогических работников установлена 36-часовая рабочая неделя, включающая в себя как нормированную часть (учебную нагрузку), так и ненормированную часть (время на занятие научной, методической деятельностью, проверка тетрадей и так далее).

В каждом конкретном учреждении режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом положения локальных нормативных актов не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Это означает, что всем педагогам работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени в предпраздничный день на 1 час. Но поскольку непосредственно учебную нагрузку сокращать нельзя, в этом случае работодатель должен прописать в своих локальных актах, каким способом будет соблюдена норма ст. 95 Трудового кодекса. Например, за счет возможности сокращения выполнения учебно-методической, воспитательной и др. работы непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Отсутствие в локальных актах порядка и способа уменьшения рабочего времени в предпраздничный день квалифицируется как сверхурочная работа («переработка»), и по правилам ст. 95 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работнику «переработку» одним из двух способов:

• предоставить дополнительное время отдыха по нормам, установленным для сверхурочной работы;
• либо с согласия работника произвести оплату по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Обложка: © Shutterstock AI / Fotodom