Могут ли классного руководителя заставить выйти из отпуска для сопровождения детей на сельхозпрактике?

Вопрос. Каждое лето дети в нашей школе отрабатывают сельхозпрактику. Классного руководителя заставляют выходить из отпуска и быть с детьми. За отработанные часы учителю дают 2 или 3 дня отгула. А как должно быть по закону?

Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов России Евгения Балдина:

Режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Если это время не совпадает с отпуском, педагог продолжает работать, но в пределах установленной учебной нагрузки. Если же работа выходит за эти пределы, например сопровождение детей на сельхозпрактике, она требует согласия работника и дополнительной оплаты либо компенсации временем отдыха.

Согласно 152-й статье ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном за последующие. Конкретные условия могут определяться коллективным договором, соглашением или локальным актом или трудовым договором.

По желанию работника оплата может заменяться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени

Что касается ежегодного отпуска, то в это время работник свободен от исполнения каких-либо трудовых обязанностей. И привлечение работника к работе во время отпуска возможно только с его письменного согласия и только при условии последующей компенсации.

Работодатель должен направить работнику уведомление с указанием причин и сроков привлечения к работе. А сотрудник, в свою очередь, вправе отказаться, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

После получения письменного согласия работодатель должен издать приказ об отзыве работника из отпуска с указанием конкретных дат работы.

Таким образом, привлекать классного руководителя к работе во время отпуска можно, только отозвав из отпуска с его письменного согласия, а неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если педагога принуждают работать в период отпуска без его согласия, он вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © New Africa, nonneestudio, mfkrt / Shutterstock / Fotodom; David Maier, Avinash Kumar / Unsplash