В день ОГЭ учителя отправили домой и засчитали это как день отпуска. Законно ли это?

Вопрос. Я учитель. Во время проведения ОГЭ на базе нашей школы я вынуждена находиться дома, т. к. не задействована в экзаменах. Директор школы приравнивает этот день к отгулу и хочет списать его из дней отпуска. Правомерно ли такое решение администрации? Ведь это нерабочее время не по моей воле.

Ответ. Юрист МОО «Клиентправ» Елена Гореничая:

Такое решение администрации неправомерно. Если учитель готов работать, но школа по организационным причинам не допускает его к работе или фактически не предоставляет ему работу на этот день, это нельзя автоматически считать отгулом или тем более днем отпуска.

Что важно знать

1. Работодатель не может просто устно «не допустить» сотрудника к работе. В Трудовом кодексе есть специальное понятие — отстранение от работы. Оно применяется только в определенных случаях. Например, если работник пришел на работу в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, обучение по охране труда, имеет медицинские противопоказания к работе и в других прямо предусмотренных законом ситуациях. Ситуация, когда в школе проходит ОГЭ, а конкретный педагог не задействован в экзамене, к таким основаниям не относится. Поэтому оформить это как отстранение от работы или просто устно сказать «сегодня не приходите, это ваш отгул» работодатель не вправе.
2. «Отгул» не может быть навязан работнику. В быту словом «отгул» часто называют разные виды освобождения от работы: день отдыха за ранее отработанное время, отпуск без сохранения зарплаты, часть ежегодного отпуска. Но в любом случае такой день не должен появляться по одностороннему решению работодателя, если сам работник его не просил. Например, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск тоже предоставляется по установленному порядку, а не потому, что в конкретный день школе неудобно обеспечить педагога работой. Поэтому администрация не может просто списать такой день из отпуска работника, если педагог не писал заявление и не соглашался использовать отпуск именно в этот день.
3. Если работы временно нет по организационным причинам, это простой. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если школа в день проведения ОГЭ не может предоставить учителю его обычную работу, потому что помещения заняты из-за экзамена, расписание изменено, а сам педагог к экзамену не привлечен, то такая ситуация ближе именно к простою. Это не отдых по желанию работника, а невозможность выполнять работу по причинам, связанным с организацией процесса у работодателя. Простой должен быть оформлен работодателем и оплачен. По общему правилу, если простой произошел по вине работодателя, он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель вправе определить, должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя или может быть дома.

Сам факт нахождения дома по распоряжению администрации не превращает этот день в отпуск

Что можно сделать учителю

1. Педагогу стоит письменно обратиться к директору и попросить разъяснить, на каком основании день отсутствия на работе оформлен как отгул или отпуск.
2. В заявлении можно указать, что работник не просил предоставить отпуск, был готов выполнять трудовые обязанности, а невозможность работы была связана с организацией ОГЭ на базе школы.
3. Если день уже списали из отпуска или не оплатили как рабочее время/простой, можно попросить работодателя исправить табель и произвести оплату в соответствии с Трудовым кодексом.
4. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации.

Обложка: © с использованием ChatGPT / AI