Подросток работал в ПВЗ, перестали платить зарплату. Что-то можно сделать?

Вопрос. Ребенок, ему 16, работал в пункте выдачи маркетплейса. Трудовой договор не оформлен. Договорились устно. Сперва платили, потом перестали. Что делать и куда можно обращаться?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Лица с 16 лет действительно могут быть приняты на работу. Трудовой договор с 16-летним ребенком заключается так же, как и со взрослыми, но с дополнительной защитой.

Причем отсутствие договора в письменном виде не лишает работника его прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения признаются и на основании фактического допуска к работе (если ребенок выполнял работу по поручениям работодателя). То есть он имеет право требовать оплату за реальные отработанные часы.

За задержку/невыплату заработной платы работодатель несет ответственность:

• гражданско-правовую (взыскание заработной платы + проценты),
• дисциплинарную,
• административную,
• в ряде случаев — при длительной/систематической невыплате заработной платы — уголовную.

Также ТК РФ предусматривает компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Что можно сделать

Как защитить в такой ситуации свои права (в том числе на получение заработной платы).

1. Соберите доказательства

• Переписки (чаты в мессенджерах, социальных сетях, SMS), объявление о приеме на соответствующую должность, голосовые сообщения/видеозаписи (если есть), фото/видеo из ПВЗ с ребенком на рабочем месте;
• Расписки, начисления, выписки с банковской карты (если платили переводом) — всё, что подтверждает, что ребенок реально работал и ранее получал денежные средства, а затем перестал.

Эти доказательства необходимы для подтверждения факта наличия трудовых отношений.

2. Направьте письменную претензию работодателю. Лучше отправить по электронной почте и дополнительно отдать экземпляр на бумаге под роспись или отправить обычной почтой с уведомлением о приеме письма.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В случае отказа в исполнении требования, изложенного в претензии, или оставлении ее без ответа, Роструд и прокуратура принимают жалобы по невыплате зарплаты и по факту трудоустройства несовершеннолетнего без оформления. Прокуратура обычно дает работодателю предписание об устранении нарушений и может инициировать проверки.

4. Если обращения не помогли, подавайте иск в суд. По требованиям о взыскании заработной платы срок обращения — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Поэтому действуйте быстро. В иске можно просить основную сумму, проценты за задержку/компенсацию, моральный вред и судебные расходы.

5. Возможность привлечь работодателя как к административной, так и к уголовной ответственности. Административная ответственность работодателя наступает по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату/неоформление. При систематической/длительной невыплате (частичная свыше 3 месяцев либо полная свыше 2 месяцев — в зависимости от состава) возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Pavel Bobrovskiy, Shcherbakov Ilya / Shutterstock / Fotodom