Школа ставит учителя начальных классов на ОГЭ — и этот день вычитают из зарплаты. Это законно?
Отвечает педагог Марина Енжевская

Вопрос. Учителя начальных классов привлекают к работе на ОГЭ, при этом высчитывают из зарплаты этот день. Это законно?
Ответ. Кандидат педагогических наук, доцент факультета психологии образования МГППУ Марина Енжевская:
Позиция здесь однозначна: такие действия работодателя незаконны.
Что важно знать
1. Участие в ГИА — дело добровольное
Проведение государственной итоговой аттестации (ГИА), к которой относится и ОГЭ, не является прямой обязанностью учителя начальных классов, если это не прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции.
Профессиональный стандарт «Педагог» не включает в перечень обязанностей учителя начальных классов участие в организации и проведении ГИА для выпускников 9-х или 11-х классов. Следовательно, привлекать педагога к этой работе можно только с его письменного согласия.
Любые приказы «по умолчанию» или введение в заблуждение («просто подпишите, это для списков») являются нарушением.
2. Работа в выходной день не может оплачиваться «вычитанием» из зарплаты
Описанная схема («высчитывают из зарплаты этот день») противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Если учитель согласился работать в день, который по графику является для него выходным (например, в период летних каникул, которые являются законным отдыхом), то этот день должен быть оплачен особым образом.
Работодатель обязан либо:
- оплатить этот день не менее чем в двойном размере, если работа была сверх нормы;
- предоставить другой день отдыха (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.
Трудовой кодекс прямо говорит: работа в выходной не может быть оплачена в меньшем размере, чем работа в обычный рабочий день.
Вычитать этот день из оклада и при этом не платить за работу (оставляя учителя «при своих») — это прямое нарушение, приравниваемое к невыплате заработной платы.
3. Незаконно заставлять работать вас во время отпуска
Если период ОГЭ совпадает с вашим ежегодным оплачиваемым отпуском, привлечь вас к работе без вашего согласия нельзя, даже за отдельную плату.
Отзыв из отпуска возможен только с вашего письменного согласия и с предоставлением неиспользованной части отпуска в другое время.
Что делать педагогам
- Не подписывайте задним числом приказы и табели учета рабочего времени.
- В случае возникновения такой ситуации обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по вашему региону или в вышестоящий орган управления образованием.
- Также эффективно действует обращение в профсоюзный комитет вашей организации. Работодатель не имеет права безнаказанно подменять понятия «дополнительная работа» и «лишение части зарплаты».
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Primakov, izzuanroslan, Pigeon and Dog / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Василиса ВиникОшибка в том, что у него минимальные требования по з/п 70 тыс. Можно поработать за копейки, чтобы потом всё больше и больше получать. Работа за копейки может дать опыт и/или связи, а связи могут породить рекомендации. Да, идти таким путём — это риск того, что ты долгие годы будешь мало зарабатывать. Но хорошая работа часто ищется и находится по рекомендации. Рекомендации дают человеку, который показал, что у него есть навыки и желание работать в определенной сфере. Я говорю на основе личного опыта. И помните, что работа нужна не только для денег, но и для чувства самореализованности. Допустим, у человека призвание — быть актером или редактором (любую профессию подставьте). Призвание — это как для кошки охота. Кошке нужно охотиться (или хотя бы играть в охоту), а человеку — работать по призванию. Ну что, ты не пойдешь работать по призванию просто потому, что там мало платят? А как же твоя самореализация? Если не находится работа по призванию, значит, смотрим на смежные области, где нужно делать такие действия, к которым у тебя склонности.
«Я для этого учился в МГУ — чтобы в итоге стать официантом?» История выпускника, который полтора года не может найти работу
Елена КузнецоваМы тоже проходили этот путь. С черновиками и чистовиками. И тоже бабушка. Сын здоровьем слабоват, сил мало, а нам казалось он ленится. И уроки по 4 часа это ж треш. Эмоции, крики, довели ребенка до астмы. Я маме говорю, что же мы творим, посмотри как ему плохо! Ты не даешь ему ошибаться, не даешь самому думать! Учительнице не нужна его идеальная тетрадь. Ей нужно видеть, что думает и исправляет ошибки. И мы от него отстали. Стали поддерживать. И потихоньку он выправился, естественно не по всем предметам. Потом ходил на доп занятия в центр, где работали студенты, они отлично находили общий язык со школьникам. И он неплохо сдал огэ и ЕГЭ, русский (на 73 балла!) Профиль математика, информатика, физика, химия. Сам выбрал.
Дочь на каждой контрольной впадает в истерику. Как ей помочь?
АлексейНиколаевич ПоповО вкусах не спорят, но есть понятие дресс-код. Школа это не армейская служба, но и без соблюдения дисциплины школа становится балаганом. Если внешний вид это выпендрёж, и ничем другим самовыражаться у ученика не получается, то это характеризует его не лучшим образом. В общем из внешнего вида и поведения до определенных пределов не следует устраивать холивар, но и оставлять без внимания маргинальные отклонения тоже будет показателем учительской бесхребетности. Здесь надо владеть искусством мягкой силы. Чтобы не скатываться до уровня базарной разборки, но и аккуратно демонстрировать свою позицию, то есть проявлять свои качества как воспитателя.
«Собранный хвост — признак неблагополучной семьи»: почему детей все еще выгоняют с уроков за внешний вид








