Можно ли уволить учителя за отказ брать классное руководство?

Вопрос. Два года назад в нашу школу пришел новый директор. Меня как учителя со стажем 30 лет не устраивает, что теперь коллектив поделен на своих и чужих, у своих новый директор не замечает бревна в глазу, к чужим придирается по любому поводу. Я в этом учебном году выпускаю 11-й класс, поэтому решила не брать классное руководство в следующем. Директор в открытую мне сказала, что раз я не беру классное руководство, то она имеет полное право меня уволить. Я в этом году стала пенсионером по выслуге. Хотела бы узнать, имеет ли директор право уволить меня?

Ответ. Кандидат педагогических наук, профессор МГППУ Елена Гурова:

Для начала загляните в трудовой договор. Если в нем прописано, что классное руководство входит в ваши должностные обязанности, отказ от него формально считается нарушением договора — и да, в этом случае может стать основанием для увольнения. Отказаться получится только с согласия администрации.

Но, скорее всего, классное руководство осуществлялось вами на основании дополнительного соглашения, которое оформляется ежегодно приказом директора на основе вашего письменного заявления. Это рассматривается как совмещение должностей.

Согласно приказу вы получали за это совмещение надбавку к заработной плате. И поскольку срок соглашения заканчивается с окончанием учебного года, вы имеете полное право его не продлевать. Классное руководство рассматривается в этом случае как дополнительная работа, не входящая в основные должностные обязанности.

Отказ от классного руководства — законное право учителя

Если вы хотите сложить с себя эти обязанности до окончания срока действия дополнительного соглашения, вы обязаны письменно предупредить директора за 3 рабочих дня. Достаточно написать заявление на имя директора в свободной форме.

В вашем же случае речь идет о ситуации, когда вы выпускаете 11-й класс. И для того, чтобы вас назначить классным руководителем другого класса, требуется ваше письменное заявление.

Отказ его написать не может стать юридическим основанием вашего увольнения. И слова директора о возможном увольнении можно рассматривать как угрозу и шантаж. В этом случае вас защищает Трудовой кодекс РФ, статья 81. Она регулирует расторжение договора по инициативе работодателя: ликвидация, сокращение штатов, несоответствие квалификации, прогулы, аморальные поступки, утрата доверия и т. д. Пункта об отказе быть классным руководителем там нет.

Более того, статус пенсионера — ваша дополнительная защита. Выход на пенсию не является причиной увольнения сотрудника, это дискриминация по возрасту.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © ImageFlow / Shutterstock / Fotodom