Я работаю без договора: если мне не заплатят, есть ли шанс взыскать деньги?

Отвечает «Мел»

Я работаю без договора: если мне не заплатят, есть ли шанс взыскать деньги?

Отвечает «Мел»

Я работаю без договора: если мне не заплатят, есть ли шанс взыскать деньги?

В идеальном мире с каждым сотрудником вовремя заключают трудовой договор, а зарплату исправно переводят на карту. Но судя по историям, которые приходят в «Мел», до идеального мира нам пока далеко. Разбираемся, можно ли взыскать зарплату, если вы уже согласились на неофициальное трудоустройство и вам в итоге не заплатили, что поможет доказать факт работы и почему откладывать оформление трудовых отношений рискованно.

Вопрос. Мне предлагают выйти на работу, но говорят, что договор оформят потом. Если я соглашусь, а потом мне не заплатят, смогу ли я добиться своих денег?

Ответ. Редакция «Мела»:

Да, отсутствие подписанного договора еще не означает, что деньги взыскать невозможно. Если человек фактически начал работать с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими и без письменного договора. Кроме того, договоренность можно подтверждать перепиской, рабочими чатами, банковскими переводами, выполненными заданиями, свидетельствами коллег и другими доказательствами.

Но есть важный нюанс: без договора доказать сам факт работы, объем выполненных задач, размер оплаты и сроки выплат гораздо сложнее. Поэтому разбирательство в суде может затянуться, а быстро получить деньги, скорее всего, не получится

Если работодатель предлагает «пока поработать, а договор оформить потом», лучше зафиксировать в переписке хотя бы условия работы: что именно вы делаете, сколько вам должны платить и когда должны приходить деньги. Также можно работать по предоплате: выполнили один этап — получили деньги, только потом беретесь за следующий.

И главное: обещание «оформим потом» — повод насторожиться. Если человек уже сейчас не хочет брать на себя письменные обязательства, рассчитывать только на его слова довольно рискованно.

По закону работодатель обязан оформить с сотрудником письменный трудовой договор. Если человек уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным, а оформить его письменно нужно не позднее трех рабочих дней. Уклонение от оформления трудового договора — административное правонарушение, за которое работодателю грозит штраф.

Ответ подготовлен редакцией «Мела» на основе комментариев адвоката Фёдора Коробкова из нашего большого интервью о работе без договора и взыскании зарплаты. Это не индивидуальная юридическая консультация: в конкретной ситуации лучше обратиться к специалисту.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Marijus Auruskevicius / Shutterstock / Fotodom

Есть вопрос?

Мы поговорим с экспертом и опубликуем
ответ на сайте через 2—3 недели

Фото пользователя

Еще больше полезных разборов

ТЕСТ: КАКАЯ СМЕНКА ПОДОЙДЕТ ВАШЕМУ РЕБЕНКУ?

Выбор редакции