Я работаю без договора: если мне не заплатят, есть ли шанс взыскать деньги?
Отвечает «Мел»
В идеальном мире с каждым сотрудником вовремя заключают трудовой договор, а зарплату исправно переводят на карту. Но судя по историям, которые приходят в «Мел», до идеального мира нам пока далеко. Разбираемся, можно ли взыскать зарплату, если вы уже согласились на неофициальное трудоустройство и вам в итоге не заплатили, что поможет доказать факт работы и почему откладывать оформление трудовых отношений рискованно.
Вопрос. Мне предлагают выйти на работу, но говорят, что договор оформят потом. Если я соглашусь, а потом мне не заплатят, смогу ли я добиться своих денег?
Ответ. Редакция «Мела»:
Да, отсутствие подписанного договора еще не означает, что деньги взыскать невозможно. Если человек фактически начал работать с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими и без письменного договора. Кроме того, договоренность можно подтверждать перепиской, рабочими чатами, банковскими переводами, выполненными заданиями, свидетельствами коллег и другими доказательствами.
Но есть важный нюанс: без договора доказать сам факт работы, объем выполненных задач, размер оплаты и сроки выплат гораздо сложнее. Поэтому разбирательство в суде может затянуться, а быстро получить деньги, скорее всего, не получится
Если работодатель предлагает «пока поработать, а договор оформить потом», лучше зафиксировать в переписке хотя бы условия работы: что именно вы делаете, сколько вам должны платить и когда должны приходить деньги. Также можно работать по предоплате: выполнили один этап — получили деньги, только потом беретесь за следующий.
И главное: обещание «оформим потом» — повод насторожиться. Если человек уже сейчас не хочет брать на себя письменные обязательства, рассчитывать только на его слова довольно рискованно.
По закону работодатель обязан оформить с сотрудником письменный трудовой договор. Если человек уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным, а оформить его письменно нужно не позднее трех рабочих дней. Уклонение от оформления трудового договора — административное правонарушение, за которое работодателю грозит штраф.
Ответ подготовлен редакцией «Мела» на основе комментариев адвоката Фёдора Коробкова из нашего большого интервью о работе без договора и взыскании зарплаты. Это не индивидуальная юридическая консультация: в конкретной ситуации лучше обратиться к специалисту.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Marijus Auruskevicius / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Виктория ИльинаЧто, на мой вгляд, произошло с современными детьми? Сегодня мы гораздо лучше умеем выявлять особенности развития детей. То, что раньше оставалось незамеченным или объяснялось словами «ленится», «невоспитанный», «не хочет учиться», сейчас может получить профессиональную оценку и поддержку. Поэтому создаётся ощущение, что таких детей стало резко больше. Необходимо также признать, что современная информационная среда серьёзно изменилась. Ребёнок сегодня живёт в потоке информации, который невозможно сравнить с тем, что было 20–30 лет назад. Одновременно выросли требования к скорости освоения знаний, объёму информации и самостоятельности школьника. При этом школа далеко не всегда успевает адаптироваться к новым условиямю Однако, на мой взгляд, главная причина проблемы лежит глубже. Изменилось отношение общества к школе и образованию. Для многих детей и родителей знания перестали быть безусловной ценностью, а школьные требования стали восприниматься скорее как формальность или препятствие. Одновременно снизился уровень дисциплины, родительского контроля и готовности ребёнка выполнять сложную, не всегда интересную работу. Нельзя сбрасывать со счетов и цифровую среду: компьютерные игры, гаджеты, социальные сети дают ребёнку быстрые эмоции и мгновенную обратную связь, тогда как учеба требует терпения, концентрации и усилий. В результате школе приходится конкурировать не только с внешними развлечениями, но и с изменившейся культурой детства.
Почему раньше дети спокойно сидели на уроках, а сейчас у половины класса либо СДВГ, либо РАС — и они всем мешают?
Александр КомнатныйЯ ни разу не комментировал статьи, но эту прокоментирую. Я ученик, учусь в 9 классе сельской школы. Наш класс, нельзя посчитать порядочным. Но, я скажу на основе личного опыта — дисциплина в классе будет, только когда дети будут боятся. ЛИБО, вы будете прям очень интересно вести предмет. А это редкость. Короче, если вы действительно хотите дисциплины — вам нужен обычный страх. Вы не должны говорить: «Всё, остаётесь у меня ещё на один урок», а потом не оставлять ещё на один урок. Ведь тогда, дети поймут — ничего вы им не сделаете. А вы должны делать. О вас должны ходить страшные легенды, и половина из них должна быть правдой. Тогда, у вас на уроках будет дисциплина. НО, важно — вы не должны ругать за неправильные ответы. Это точно. Ведь, есл вы будете орать из-за неправильного ответа, дети на ваших уроках вообще слова не скажут, а это тоже плохо. Нет, ругать вы должны только за дисциплину. А ещё — не бойтесь заваливать учеников двойками, а может даже колами.
Ученики срывают уроки и не слушают учителя. Как вернуть дисциплину за 4 шага- Ольга
Что значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?
