Можно ли заключить трудовой договор с 15-летним подростком?

Вопрос. Подросток, 15 лет, учится в восьмом классе. Можно ли с ним заключить трудовой договор для выполнения легкого труда в свободное от учебы время?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Золотых:

Судебная практика не усматривает препятствий для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15-летнего возраста и продолжающим обучение в средней школе.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

А согласно п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование, либо в соответствии со статьями 61 и 63 ФЗ «Об образовании в РФ» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, либо был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Обложка: © Anton Vierietin / Shutterstock / Fotodom