Школа ставит учителя начальных классов на ОГЭ — и этот день вычитают из зарплаты. Это законно?

Вопрос. Учителя начальных классов привлекают к работе на ОГЭ, при этом высчитывают из зарплаты этот день. Это законно?

Ответ. Кандидат педагогических наук, доцент факультета психологии образования МГППУ Марина Енжевская:

Позиция здесь однозначна: такие действия работодателя незаконны.

Что важно знать

1. Участие в ГИА — дело добровольное

Проведение государственной итоговой аттестации (ГИА), к которой относится и ОГЭ, не является прямой обязанностью учителя начальных классов, если это не прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Профессиональный стандарт «Педагог» не включает в перечень обязанностей учителя начальных классов участие в организации и проведении ГИА для выпускников 9-х или 11-х классов. Следовательно, привлекать педагога к этой работе можно только с его письменного согласия.

2. Работа в выходной день не может оплачиваться «вычитанием» из зарплаты

Описанная схема («высчитывают из зарплаты этот день») противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Если учитель согласился работать в день, который по графику является для него выходным (например, в период летних каникул, которые являются законным отдыхом), то этот день должен быть оплачен особым образом.

Работодатель обязан либо:

• оплатить этот день не менее чем в двойном размере, если работа была сверх нормы;
• предоставить другой день отдыха (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Трудовой кодекс прямо говорит: работа в выходной не может быть оплачена в меньшем размере, чем работа в обычный рабочий день.

3. Незаконно заставлять работать вас во время отпуска

Если период ОГЭ совпадает с вашим ежегодным оплачиваемым отпуском, привлечь вас к работе без вашего согласия нельзя, даже за отдельную плату.

Отзыв из отпуска возможен только с вашего письменного согласия и с предоставлением неиспользованной части отпуска в другое время.

Что делать педагогам

• Не подписывайте задним числом приказы и табели учета рабочего времени.
• В случае возникновения такой ситуации обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по вашему региону или в вышестоящий орган управления образованием.
• Также эффективно действует обращение в профсоюзный комитет вашей организации. Работодатель не имеет права безнаказанно подменять понятия «дополнительная работа» и «лишение части зарплаты».

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Primakov, izzuanroslan, Pigeon and Dog / Shutterstock / Fotodom