Работаю на декретной ставке. Меня уволят после выхода сотрудницы?

Вопрос. Устроилась на работу, меня взяли на декретную ставку. А можно как-то остаться работать, когда сотрудница вернется?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, вы приняты по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Такой договор прекращается в день выхода основного сотрудника на работу. Это прямо закреплено в ст. 79 ТК РФ. То есть работодатель обязан освободить место для основного работника.

Тем не менее вас могут оставить в штате, но только если у работодателя есть такая возможность. Работодатель имеет право:

• перевести вас на другую свободную должность;
• заключить с вами новый трудовой договор;
• изменить ваш срочный договор на бессрочный, если на то есть основания.

Однако стоит помнить, что это именно его право, а не обязанность.

Есть еще один важный момент: если сотрудник, которого вы замещали, уже вернулся на работу, а вас не уволили и вы продолжаете выполнять свои обязанности, срочный трудовой договор может автоматически стать бессрочным (см. ст. 58 ТК РФ).

Что можно сделать

Если вы хотите продолжить работать в компании после выхода основного сотрудника, лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем и узнать, есть ли возможность перевести вас на другую должность или заключить новый трудовой договор.

Кроме того, ваши шансы остаться в компании выше, если за время работы вы хорошо себя зарекомендовали, в организации есть открытые вакансии и работодателю выгоднее сохранить уже обученного сотрудника, чем искать и адаптировать нового.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Everett Collection, Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom