Работаю на декретной ставке. Меня уволят после выхода сотрудницы?
Отвечает адвокат Юлия Мухина

Вопрос. Устроилась на работу, меня взяли на декретную ставку. А можно как-то остаться работать, когда сотрудница вернется?
Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, вы приняты по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Такой договор прекращается в день выхода основного сотрудника на работу. Это прямо закреплено в ст. 79 ТК РФ. То есть работодатель обязан освободить место для основного работника.
Тем не менее вас могут оставить в штате, но только если у работодателя есть такая возможность. Работодатель имеет право:
- перевести вас на другую свободную должность;
- заключить с вами новый трудовой договор;
- изменить ваш срочный договор на бессрочный, если на то есть основания.
Однако стоит помнить, что это именно его право, а не обязанность.
Есть еще один важный момент: если сотрудник, которого вы замещали, уже вернулся на работу, а вас не уволили и вы продолжаете выполнять свои обязанности, срочный трудовой договор может автоматически стать бессрочным (см. ст. 58 ТК РФ).
Что можно сделать
Если вы хотите продолжить работать в компании после выхода основного сотрудника, лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем и узнать, есть ли возможность перевести вас на другую должность или заключить новый трудовой договор.
Кроме того, ваши шансы остаться в компании выше, если за время работы вы хорошо себя зарекомендовали, в организации есть открытые вакансии и работодателю выгоднее сохранить уже обученного сотрудника, чем искать и адаптировать нового.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Everett Collection, Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
ОльгаНекоторые родители не умеют быть родителями. Потому что не понимают, что детей любят просто так, а не за что-то. А дети вообще не обязаны соответствовать ожиданиям родителей.
Я разлюбила своего единственного сына. Почему я вижу в нем только недостатки?
HelenВыбирать нужно не школу, а учителя. Мой младший сын пошел учиться в очень хорошую школу, недалеко от дома, бытовые условия шикарные. Все условия прекрасные были. Но в первом классе уже пришлось нанимать репетиторов русского, языка и математики. И всё четыре года постоянно репетиторы. По окончании 4класса, он единственный сдал все впр на отлично и единственный, который был зачислен в математический класс. Кроме того, он единственный смог поступить в математический лицей, претендентов было 23 человека из школьного потока. Теперь в среднюю школу ребенок пойдет не рядом со школой и прекрасными условиями, а в лицей, в котором условий нет совсем нормальных, но есть лучшие преподаватели города. И я, как нормальная мать, буду возить его и забирать 6 дней в неделю. В стране практически отсутствуют кадры, но есть много хороших, светлых и комфортабельных школьных зданий. А зачем они, если учителя нет квалифицированного.
Как выбрать школу, в которую ребенок захочет ходить: чек-лист для родителей
ВековойПора уже отказаться от письма на бумаге и перейти к письму на клавиатуре. Это позволит перейти к более эффективной методике обучения. Мои внуки стучали по клавиатуре, а на экране высвечивались их ошибки. При появлении ошибки сразу обращались к правилу. При таком подходе вырабатывается автоматизм при написании слов и лучше усваиваются правила. При этом наиболее успешно усвоено то, что чаще всего встречается в практике письма, а в таком случае меньшее число совокупных ошибок по всему тексту. При письме на бумаге ребёнок не замечает своей ошибки, а узнаёт о ней после проверки работы учителем. При этом он узнаёт сразу о нескольких ошибках, а поэтому в его мозгу снижается уровень концентрации на каждой из них. Фактически старая методика фиксирует излишний труд учителя при менее эффективных результатах в учёбе.
Близок ли к реальности русский язык, который изучают в школах? 6 вопросов филологу — о языке, ИИ и мемах







