25 телеграм-каналов с вакансиями и стажировками

Студенты уже делились с «Мелом» советами, которые помогли им найти работу по специальности. Если же ни одна из рекомендаций вам не подошла, поискать вакансию или стажировку в крутой компании можно в телеграм-каналах из этой подборки.
В 2025 году, пишет ТАСС со ссылкой на «Информзащиту», значительно увеличилось количество платформ с фейковыми вакансиями. Мошенники могут попросить вас зайти в чужую учетную запись для установки корпоративного приложения или отсканировать QR-код для подтверждения заявки — не делайте этого. Советуем убедиться, что человек, с которым вы ведете переписку и общаетесь на собеседовании, реальный сотрудник, а не мошенник. Сделать это можно, написав на корпоративную почту, указанную на официальном сайте компании.
Стажировки и волонтерство
- Profenture: стажировки и волонтерство — канал подойдет для тех, кто ищет стипендии, стажировки и волонтерские программы в разных странах.
- Юниор: стажировки и вакансии для молодых специалистов — здесь можно найти вакансии для студентов последних курсов и выпускников с небольшим опытом (или совсем без него).
- Стадика — стажировки, стипендии, обучение — крупный канал об образовании и карьере в разных странах (158 тысяч подписчиков).
Специализированные каналы с вакансиями и стажировками
Вакансии для IT-специалистов:
- IT Стажировки — здесь выходят ежедневные посты о новых стажировках по всем направлениям IT.
- Young Стажёр — стажировки ИТ — это канал-агрегатор вакансий и стажировок (информация берется с карьерных сайтов), часто появляются посты для выпускников вузов без опыта работы.
- New directions: вакансии и стажировки — здесь можно найти стажировку в IT и Digital в зарубежных компаниях.
- Авоська — junior IT вакансии/стажировки — удаленные вакансии для джунов и стажеров, которые авторы канала собирают с разных сайтов.
Вакансии для дизайнеров:
- Джун Дизайнер — вакансии — вакансии для начинающих продуктовых, графических дизайнеров и UX-исследователей.
- Design Hunters — крупный канал с вакансиями для дизайнеров (не только начинающих, но и опытных), часто публикуют объявления от топовых компаний.
- Вакансии для дизайнера | Работа — здесь публикуются не только вакансии, но и задачи для фрилансеров.
Вакансии для редакторов:
- Работа в диджитал и медиа — ежедневные посты с вакансиями для тех, кто ищет работу в медиа.
- Норм работа — канал с подробным описанием вакансий и контактами работодателей.
- Вакансии SMM и Digital — крупный канал (почти 82 тысячи подписчиков) с большим количеством вакансий на удаленке.
Вакансии для аналитиков:
- Job for Analysts & Data Scientists — авторы публикуют вакансии от работодателей, которые не найти на сайтах для поиска работы.
- Работа для Бизнес-аналитиков, Системных и Data-аналитиков. Публикация вакансий. Дайджесты — канал разделен на подрубрики: «Банкинг и Финтех», «Ритейл», «E-commerce», «Логистика», «Гостех и Инфобизнес» и другие.
Вакансии для юристов:
- Вакансии для юристов (стажировки, госслужба) — здесь много вакансий от компаний, которые ищут корпоративных юристов.
- Вакансии Для Юристов — канал, публикующий подборки вакансий для юристов с карьерных сайтов.
Вакансии для маркетологов:
- marketing jobs — вакансии для маркетологов — вакансии для маркетологов и пиарщиков от компаний из разных регионов России.
- Джобстер Digital | Маркетинг | Вакансии и резюме — подборка вакансий с разных карьерных сайтов и возможность разместить свое резюме.
Вакансии для руководителей:
- MV: вакансии для руководителей — авторы канала собирают вакансии из более чем тысячи источников.
Каналы с разными вакансиями: от оператора кол-центра до менеджера по продаже семян
Если ищете работу не в какой-то конкретной сфере:
- Finder.work: работа и вакансии — короткие описания вакансий, один из крупнейших каналов по теме (310 тысяч подписчиков).
- Brain Drain — подборки оплачиваемых стажировок и вакансий за рубежом.
- SuperJob Старт / Работа для студентов и молодых специалистов — канал с вакансиями от SuperJob.
- Вакансии одной строкой — вакансии в лучших компаниях России и мира.
- Jobby: вакансии без опыта/стажировки — канал с ежедневными подборками вакансий для специалистов из разных сфер.
Обложка: © Anton Vierietin, Paladin12, Icon Lab / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







