В редакцию обратился педагог, который слышал, что он не может получить выговор на работе, если его трудовой стаж меньше года. Юрист профсоюза «Учитель» Дарья Фисун объясняет, действительно ли это так.
Вопрос. Имеет ли школа право объявлять выговор сотрудникам, чей педагогический стаж меньше года?
Ответ. Ограничений в применении дисциплинарных взысканий в зависимости от педагогического стажа законодательно не установлено.
Согласно ст. 193 ТК РФ, любое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в любой период его работы, однако коллективным договором может быть предусмотрен иной порядок применения взысканий к молодым специалистам. Поэтому рекомендую ознакомиться с коллективным договором вашей образовательной организации: там и будет (или не будет) сказано, учитывается ли стаж работы в подобных случаях.
Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах во «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ответы будут опубликованы в порядке очереди в рубрике «Вопрос — ответ». Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).
