Могут ли уволить учителя за отказ делать прививку от коронавируса?

Могут ли уволить учителя за отказ делать прививку от коронавируса?

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает
12 975
3

Вакцинация — один из самых эффективных способов справиться с пандемией коронавируса. Но может ли она быть принудительной? И вправе ли администрация отстранить от работы непривитого сотрудника, например учителя? Разбираемся вместе с юристом Викторией Рашиной.

Вопрос. У нас на работе вакцинироваться принуждают всех, у кого нет теста на антитела либо записи в медицинской карте о перенесенном коронавирусе. Законно это или нет?

Ответ. Начнем с того, что действующее законодательство позволяет главным санитарным врачам регионов в целях предотвращения распространения таких инфекций вводить обязательный режим вакцинации, они действуют в рамках своих полномочий*.

Кроме того, согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

При этом данные акты не лишают граждан права на отказ от такой «обязательной» вакцинации, которое предусмотрено п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Тем не менее уже другой закон, а именно ст. 76 Трудового кодекса РФ, позволяет отстранять таких сотрудников от работы в случае их отказа от прививки без сохранения заработной платы. Причем это не право, а именно обязанность работодателя — отстранить такого сотрудника.

Что делать, если за отказ от прививки начальство угрожает увольнением?

Увольнение за отказ от вакцинации законом не предусмотрено, поэтому любые угрозы работодателя о возможном увольнении в случае отказа от вакцинации незаконны. Некоторые юристы советуют обжаловать такие отстранения от работы в судебном порядке, но представляется, что такие иски будут бесперспективными.


* В соответствии со ст. 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Ответы будут опубликованы в порядке очереди в рубрике «Вопрос — ответ». Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).

За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажера Быстрову Ирину. Фото: Shutterstock / Irina Tkachuk

Комментарии(3)
Давайте, разгоняйте последних учителей. Приспособленцы уже решили эту проблему, у них бумажк есть о вакцинации.
А ещё на Сталина все орут:))) Вот вам! Принуждают под угрозой увольнения! А завтра и расстрел будет!
Правильно, все эти законы предусмотрены для испытанных вакцин. Вакцина же от ковида НЕ ПРОШЛА ВСЕ СТАДИИ ИСПЫТАНИЙ И ИССЛЕДОВАНИЙ. Для полного исследования вакцины должно пройти не пару-тройку месяцев, а как минимум пара лет. Это же касается и зарубежных вакцин. Поэтому ни один закон или чиновник не имеет право навязывать эту вакцинацию.
Больше статей