«Не смотрят в глаза и приводят родителей на собеседования»: молодежи трудно найти работу из-за проблем с коммуникацией
Представителям поколения Z, недавно окончившим университет, трудно проходить собеседования на работу. Они приходят на интервью без требуемых навыков, не подготовлены к беседам с работодателями и часто не могут поддерживать зрительный контакт во время разговора. Об этом пишет New York Post со ссылкой на опрос, в котором приняли участие 800 нанимателей.
Среди проблем с коммуникацией у молодежи респонденты также отметили:
- неподходящий стиль одежды для интервью;
- безосновательный запрос на зарплату выше предлагаемой, несмотря на недостаток опыта и знаний для позиции;
- отказ включать камеру на онлайн-собеседованиях;
- часть зумеров приводит родителей на интервью с работодателем;
- неспособность справиться с рабочими задачами;
- срыв поставленных сроков;
- постоянные опоздания на работу;
- «Молодежь слишком легко обижается».
Половина опрошенных специалистов винит в этих проблемах родителей, школу и университеты, которые не готовят детей к взрослой жизни, устройству на работу и возможным сложностям на интервью. Трудности с общением вживую связывают с пандемией и привычкой разговаривать в онлайне — без камер и с возможностью взять время на обдумывание ответа.
Из-за этого, как отмечают в исследовании, у пожилых соискателей увеличиваются шансы найти работу, так как они старше и опытнее. Некоторым из них предлагают высокие зарплаты и комфортные условия, потому что наниматели не готовы тратить время и финансы на обучение начинающих специалистов.
Изображение: kpatyhka/ Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







