Минтруд подготовил поправки о сохранении выплат по уходу за ребенком для вышедшей на работу матери

Минтруд разработал поправки, согласно которым страховые выплаты по уходу за ребенком до 1,5 года для работающей матери будут сохраняться. Это означает, что при выходе на работу из декрета отпуск по уходу за ребенком для нее будет прерываться, но выплаты она сможет получать по-прежнему. Об этом сообщает ТАСС.

«Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день», — говорится в распространенном сообщении министра труда и социальной защиты Антона Котякова.

Также в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.

Сейчас, согласно положениям Трудового кодекса РФ, сохранение страхового пособия гарантируют только в том случае, если родитель, будучи в отпуске по уходу за ребенком, или занят неполный день. Минтруд предлагает в случае, если женщина решает приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывать, но выплаты сохранять.

По данным ведомства, в 2022 году 1 699 152 человека получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом из них 142 465 человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего дня.

NazarBazar / Shutterstock / Fotodom