В России введут новые правила стажировки с наставниками и договорами до полугода

С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила трудовой стажировки. Работодатели смогут принимать стажеров по срочному трудовому договору на срок до шести месяцев и должны будут назначать им наставников. Само понятие стажировки и условия такой работы закрепят в ТК.

Стажировкой будут считать работу, которая помогает человеку получить первый профессиональный опыт, освоить практические навыки или привыкнуть к новым рабочим обязанностям. Для этого в Трудовой кодекс добавят отдельную статью, посвященную работникам, проходящим стажировку, сообщает ТАСС.

Воспользоваться такой возможностью смогут люди, которые уже получили или еще получают среднее профессиональное или высшее образование. Это право также предусмотрят для тех, кто осваивает или окончил программу дополнительного профессионального образования по профессиональной переподготовке, а также прошел или проходит профессиональное обучение по программам, предусмотренным законом.

При этом стажировка должна быть связана с образованием или подготовкой человека. Работа должна соответствовать его профессии, специальности или направлению подготовки. Если человек прошел профессиональную переподготовку, стажироваться он сможет по новой квалификации.

Оформить договор о стажировке нужно будет в течение года после получения соответствующего образования. Однако в некоторых случаях этот срок приостановят. Речь идет, в частности, о периодах военной службы в предусмотренных законом случаях, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В этот же перечень войдет время, когда человек ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Для тех, кто после стажировки останется работать у того же работодателя, предусмотрена отдельная гарантия. Если после окончания договора о стажировке стороны заключат обычный трудовой договор, работодатель уже не сможет назначить сотруднику испытательный срок.

Новые правила будут действовать не для всех видов стажировок. Они не коснутся практики на рабочем месте, которую проводят в соответствии с требованиями охраны труда. Исключение также составят стажировки, необходимые для допуска к определенным видам профессиональной деятельности, если порядок их проведения регулируют отдельные нормативные правовые акты.

Кроме того, положения о трудовой стажировке не будут распространяться на государственных и муниципальных служащих.

Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom