Беременную британку на работе назвали «ненадежной» после госпитализации с риском выкидыша — суд встал на ее сторону и присудил компенсацию
В Великобритании беременная сотрудница службы ухода добилась выплаты компенсации в размере около 2,7 млн рублей после того, как коллега назвал ее «ненадежной» и направлял ей сообщения угрожающего характера из-за вынужденных обращений за медицинской помощью. Об этом сообщает Daily Mail.
Сидни Арис начала работать в компании Blossom Healthcare в графстве Кент в мае 2024 года. У нее имелось хроническое заболевание, из-за которого вероятность беременности считалась низкой, а в случае ее наступления врачи предупреждали о высоких рисках.
Однако уже в июне 2024 года девушка узнала, что беременна. Вскоре ей пришлось взять два выходных из-за сильной тошноты. Спустя некоторое время во время визита к пациенту на дому пожилой клиент ущипнул ее и ударил в область живота. После этого у Арис началось кровотечение, и акушерка рекомендовала немедленно обратиться в больницу. По словам девушки, она была напугана и боялась, что теряет ребенка».
Реакция коллеги оказалась жесткой. В ответ на отсутствие Арис по медицинским причинам он назвал ее «ненадежной» и написал: «С тех пор как ты узнала о беременности, ты постоянно берешь больничные». В другом сообщении он отметил: «Мы ценим твой вклад в работу команды и понимаем, что в твоей нынешней ситуации ты не можешь много помогать, но меня серьезно беспокоит твое последнее отсутствие, оно оказывает значительное влияние на наших клиентов и других сотрудников». Арис ответила, что ее приоритет — здоровье и беременность.
После обмена сообщениями женщина уволилась по собственному желанию немедленно, заявив, что комментарии коллеги стали причиной ее решения. Затем она обратилась в суд по трудовым спорам, обвинив работодателя в дискриминации по признаку беременности и в несправедливом увольнении.
Суд признал факт дискриминации, связанной с беременностью. Арис была присуждена компенсация в размере 18 тысяч фунтов стерлингов (примерно 2,1 млн рублей) за моральный вред, 2 340 фунтов (около 275 тысяч рублей) в качестве возмещения финансовых потерь и 2 492 фунта (примерно 293 тысячи рублей) процентов. Общая сумма выплат составила около 22 832 фунтов, что эквивалентно примерно 2,7 млн рублей.
Через несколько недель после увольнения Арис была признана временно нетрудоспособной. В декабре 2024 года она преждевременно родила двух дочерей-близнецов.
Судья по трудовым спорам Кэтрин Рамсден в своем решении указала, что из переписки в мессенджере совершенно ясно, что женщина уволилась именно в ответ на сообщения коллеги. Суд охарактеризовал эти сообщения как «бездушные, необдуманные и откровенно жестокие».
По словам судьи, в момент, когда женщина опасается выкидыша, независимо от причин, в том числе связанных с травмой на работе, подобные формулировки являются проявлением жестокости и полного игнорирования ее положения. Суд также отметил, что сообщения подразумевали возможные дисциплинарные последствия из-за отсутствий, связанных с беременностью.
В решении подчеркивается, что дискриминация носила открытый характер и происходила в общем чате с координаторами дежурств компании. Несмотря на то что переписка велась в течение одного дня, ее содержание носило угрожающий оттенок и подрывало доверие между работником и работодателем.
Арис заявила, что после случившегося не хочет вновь искать работу в сфере ухода, хотя такие вакансии обычно доступны.
Yta23 / Shutterstock / Fotodom
