Мне скоро выходить из декрета, а я снова беременна: могу ли я не выходить на работу?

Вопрос. Нахожусь во втором декрете. Ребенку через 2 месяца будет 3 года, и мне нужно будет официально выйти на работу. Но ребенок в садик еще не ходит — очередь не подошла. Недавно я узнала, что снова беременна. В декрет через 5 месяцев. Можно ли мне продлить текущий декрет и не выходить на работу? Может ли работодатель уволить меня, если я откажусь выходить на работу на эти 3 месяца? Подскажите, какие у меня есть права и обязанности в такой ситуации? Хочу быть подготовлена, прежде чем сообщать работодателю о своей беременности.

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Если вы откажетесь выходить на работу в период на 3 месяца до старта нового отпуска по беременности и родам, работодатель может вас уволить за прогул. Согласно действующему законодательству у вас нет оснований для невыхода на работу.

Если до ухода в отпуск по беременности и родам вы не выйдете на работу, то фактически совершите дисциплинарный проступок, который будет являться основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Безусловно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель будет выяснять причины вашего отсутствия, запросит у вас письменное объяснение. Причем отсутствие каких-либо письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, необходимо будет выйти на работу на период в 3 месяца, чтобы не получить дисциплинарное взыскание.

Также вы можете попробовать обсудить с работодателем возможность ухода в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в вашем случае — беременность).

В силу ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Иллюстрация: autumnn / Shutterstock / Fotodom