В России в два раза увеличили допустимый лимит сверхурочной работы

Также сохраняется запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников

25.05.2026

Владимир Путин подписал закон, который увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы в два раза — с 120 до 240 часов. Новые нормы закреплены в Трудовом кодексе и начнут действовать с 1 сентября 2026 года. Об этом сообщает ТАСС.

Согласно документу, увеличение лимита возможно только при условии, что это предусмотрено коллективным договором или межотраслевым соглашением. При этом базовые правила оплаты сверхурочной работы сохраняются: первые два часа в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа переработки все сверхурочные часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.

Ряд ограничений при этом остается в силе. Лимит в 120 часов в год сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, занятых по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы рабочего времени, а также для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.

Отдельно закон уточняет правила привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и сотрудников вредных производств можно будет привлекать к переработкам только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Также сверхурочные часы, превышающие 120 в год, по выбору работника могут компенсироваться не только повышенной оплатой, но и дополнительным оплачиваемым отпуском, эквивалентным отработанному времени.

Кроме того, работники, задействованные в сверхурочной работе, получают право на один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации за счет работодателя.

Изменения касаются и правил отпусков для сотрудников с вредными и опасными условиями труда. Их можно будет отзывать из отпуска только в исключительных случаях — для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф или стихийных бедствий. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена позже в удобное для работника время в течение текущего года или перенесена на следующий. Сама сверхурочная работа в таких случаях также подлежит оплате в двойном размере.

При этом сохраняется запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников.

August_0802 / Shutterstock / Fotodom