Опрос: большинство россиян выбирают новую работу по зарплате, и почти половину волнует атмосфера в коллективе
Согласно результатам опроса компании"СберСтрахование жизни» и сервиса «Работа.ру», которые приводит ТАСС, для 80% россиян размер зарплаты является главным фактором выбора новой работы. Еще 41% при поиске нового места обращают внимание на обстановку в коллективе.
При этом большинство опрошенных россиян (каждый второй) устроила бы финансовая подушка в размере до 100 тысяч рублей для спокойного поиска работы. Каждому четвертому на этот период нужно от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, каждому пятому — от 500 тысяч рублей до 1 млн рублей, каждому десятому — свыше 1 млн рублей, а минимальному числу людей (2%) — только до 10 тысяч рублей
Примерно одинаковое количество опрошенных обращают внимание на формат работы (офисный или удаленный) — 37%, а также на отзывы о компании — 35%. Карьерные перспективы важны для 26% респондентов, отсутствие текучки волнует 25%. На систему мотивации обращают внимание 24% респондентов.
33% рассказали, что работают в одном месте на протяжении всей карьеры, чуть менее (29%) — не более четырех — пяти лет. Меняют работодателя каждые три года 14% опрошенных, раз в один — два года — 17%, а несколько раз в год — 7%.
Большинство опрошенных (84%) признались, что испытывают дискомфорт и переживают во время поиска новой работы. Из них треть (32%) отмечают, что им не нравится потеря контроля над доходами, 28% указали на наличие кредитов или ипотеки, а 27% — на отсутствие финансовой подушки.
Среди тех, кто не волнуется об этом, 45% уверены в своих силах, 33% имеют подушку безопасности. Пользуются финансовой поддержкой друзей и родственников (26%), пользуются страховкой от потери работы или снижения зарплаты (14%).
Oleg Elkov / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
ОльгаЧто значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?
Виктория ИльинаРазговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям








