Опрос: 3 из 10 работодателей спрашивают у молодых специалистов, на бюджете или коммерции они учились в вузе
3 из 10 работодателей интересует, за чей счет обучался их потенциальный сотрудник в вузе. При этом 10% рекрутеров спрашивают у каждого молодого специалиста, на бюджете или коммерции он обучался. 21% опрошенных задают подобные вопросы только некоторым кандидатам на должность. Об этом говорит опрос сервиса SuperJob.
Отмечается, что дипломы вузов не содержат информации о том, на какой основе обучался выпускник: на платной или на бюджетной. Для большинства работодателей (69%) не важно, учились ли специалисты за собственные деньги или за счет бюджета.
Менеджеры по подбору персонала, которые спрашивают про бюджетное или контрактное обучение у каждого потенциального сотрудника, отмечают, что делают это, чтобы «оценить уровень». 21% рекрутеров, которые спрашивают про оплату обучения лишь у некоторых кандидатов на должность, отмечают, что делают это, «когда есть несоответствие знаний, навыков, уровня изъяснения уровню диплома».
Каждый шестой молодой специалист поделился, что сталкивался с вопросом о платном или бюджетном обучении со стороны работодателя. При этом юношам такие вопросы задают чаще, чем девушкам (20% и 15% соответственно).
В опросе поучаствовали представители 1000 компаний, а также 1600 молодых специалистов со всех округов России.
AntonSAN/ Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







