«Дочка сказала, что теперь стала взрослой»: как люди с синдромом Дауна ищут работу
Блоги22.02.2024

«Дочка сказала, что теперь стала взрослой»: как люди с синдромом Дауна ищут работу

Людям с синдромом Дауна по-прежнему непросто социализироваться в обществе: не все школы и вузы готовы принимать таких детей и тем более не каждый работодатель может предоставить место для такого сотрудника. В центре «Даунсайд Ап» нашли выход. Рассказывает наш блогер Елизавета Черкасова.

Где могут проявить себя сотрудники с синдромом Дауна? Да, мы знаем, что они могут сделать чашку, нарисовать картину, возможно, что-то сшить. Но простым ручным трудом они не ограничиваются. Люди с синдромом Дауна могут работать на разных должностях и, что самое главное, очень хотят это делать.

Поэтому Центр сопровождения семьи «Даунсайд Ап» и сеть пансионатов для пожилых людей «Опека» запустили совместный проект — стажировку в одном из пансионатов сети для 7 подопечных.

«Спрашивать с них надо как с сотрудников»

Все началось с экскурсии в пансионат «Алтуфьевский» для 10 ребят с синдромом Дауна. Сопровождающие экскурсию сотрудники «Опеки» рассказывали о своей работе, показывали, в чем она заключается, знакомили с постояльцами и давали несложные задачи. Эта встреча была нужна и сотрудникам — чтобы понять, какие обязанности можно поручить подопечным фонда, и людям с синдромом Дауна — чтобы разобраться, интересна ли им эта сфера для работы. В итоге из 10 посетителей осталось 7 человек — тех, кто заинтересовался стажировкой.

Следующий этап — начало работы. Каждый из подопечных «Даунсайд Ап» получил сопровождающего и куратора от сети «Опека», который помогал быстрее адаптироваться на работе и составить индивидуальный план прохождения стажировки. Но учились не только люди с синдромом Дауна, но и сотрудники, с которыми им предстояло работать:

«Мы подсказываем, отвечаем на все вопросы: лучше, чтобы мы всё рассказали, чем додумывать и неправильно на всё это реагировать. Сложности в ходе стажировки были отчасти связаны с тем, насколько серьезные требования мы предъявляли к выполнению должностных обязанностей. Мы говорили: спрашивать с них надо как с сотрудников, чтобы они выполняли свою работу. После того как мы встречались и проговаривали эти моменты, все налаживалось», — говорит руководитель направления «Сопровождение подростков и молодых людей с синдромом Дауна» Центра сопровождения семьи «Даунсайд Ап» Юлия Лентьева.

Через некоторое время одна из девушек — Марина Маштакова — получила предложение о работе. Она стала первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в сфере ухода за пожилыми в России.

«Когда предложили работу, она прыгала от восторга»

Еще через несколько месяцев в «Опеке» появилась вторая сотрудница с синдромом Дауна — Людмила. До официального трудоустройства она стажировалась в пансионате в Москве вместе с еще четырьмя подопечными Центра сопровождения семьи «Даунсайд Ап».

Практика проходила два раза в неделю по четыре часа с перерывами. Стажеры приносили еду пожилым, ассистировали сиделкам при кормлении проживающих, убирали со столов, проводили зарядку, ремонтировали книги в местной библиотеке, убирали помещения.

«Педагог сопровождения смотрит, как ребята усваивают свою задачу, как они коммуницируют с сотрудниками, как выполняют работу. После этого наш педагог-сопровождающий уходит, дальше человека с синдромом Дауна на рабочем месте курирует сотрудник пансионата», — рассказывает Юлия Лентьева.

Людмиле трудоустройство предложили прямо во время стажировки — на втором месяце прохождения практики. Как рассказала мама девушки, ничем подобным дочь раньше не занималась, однако сомнений в том, что ухаживать за людьми ей понравится, не возникало.

«Люда давно хотела работать, постоянно меня просила, чтобы я помогла ей найти место. Когда в центре предложили стажировку, она не раздумывая согласилась. Каждый раз с нетерпением ждала четверга, для нее это было очень важно. Вообще дочке нравится все, что связано с мелкой моторикой: алмазная мозаика, рисование. Но еще она очень любит помогать, постоянно включается дома в уборку, запускает машинку стиральную, все салаты — на ней. Потому о стажировке всегда отзывалась с удовольствием. А когда поступило предложение о работе, она просто в комнате прыгала от восторга. Говорила, что теперь она стала взрослой, и мечтала с первой зарплаты купить нам подарки», — поделилась мама.

Люде, как и Марине, сделали предложение о работе в одном из гериатрических центров сети «Опека». Как отметили в «Опеке», все пожилые постояльцы реагировали на девушку положительно, хвалили и интересовались ее жизнью. Труднее всего было научиться контролировать и отслеживать время, но и здесь удалось найти выход: для выхода с обеда и окончания рабочего дня Люде предложили использовать таймер или будильник.

Сотрудники с синдромом Дауна могут найти свое место в сфере ухода за пожилыми людьми благодаря высокой эмпатии, отзывчивости и доброте, которые помогают находить ключ к сердцу бабушек и дедушек. Главное — внимательность, собственная внутренняя мотивация и желание работать с людьми.

Что делает проект

Для Центра сопровождения семьи «Даунсайд Ап» этот проект –трудоустройство и полезная занятость людей с синдромом Дауна — часть миссии: он стремится к тому, чтобы люди с синдромом Дауна росли в семьях, учились в общеобразовательных учреждениях, были трудоустроены и взаимодействовали с другими людьми в обществе.

Фонд реализует этот проект, чтобы у людей с синдромом Дауна была возможность работать, а компании понимали, что эти люди могут и хотят трудиться.

«Моя задача как предпринимателя и руководителя — не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны. Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна — это тоже интересный и новый опыт адаптации», — рассказал Алексей Маврин.

По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна — это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков.

Сейчас «Опека» тестирует различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по кураторству людей с синдромом Дауна и включению их в совместную работу в коллаборации с благотворительными фондами.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom

Комментариев пока нет
Больше статей