«С возможностью трудоустройства». 5 стажировок на лето в IT

Стажировка — отличная возможность примерить на себя профессию, познакомиться с будущими коллегами, понять, каково это — работать по специальности. А еще стажировка — первая ступенька к оплачиваемой работе. Наш блогер Дарья Деденко рассказывает о 5 интересных стажировках, на которые можно попасть этим летом.
Рынок труда в сфере IT нуждается в специалистах. Сейчас практически за каждого кандидата происходит битва. Количество вакансий весной 2022 года на 32% больше, чем было в начале 2021 года, подсчитали в HeadHunter.
Согласно индексу SuperJob, за прошлый год зарплаты в IT выросли на 25%. Зимой этого года средняя зарплата в этой сфере составила 162 тысяч рублей в месяц. Звучит заманчиво, но устроиться в хорошую компанию, особенно новичку, на практике не так уж и просто. В такой ситуации может помочь стажировка у будущего работодателя.
Принято считать, что в IT-сфере работают только разработчики — Java, iOS, Android, Kotlin и прочие. Но компании также ищут аналитиков, тестировщиков, маркетологов, пиарщиков и других сотрудников в IT. На эти позиции часто рассматривают выпускников и студентов. Если стажировка пройдет успешно, есть все шансы занять место в штате компании в будущем.
1. Аналитик в МТС
Аналитика ждут в Jira, Confluence и в команду HR-блока. Что делать? Общаться с заказчиками и разработчиками, готовить и согласовывать ТЗ для команды. Нужны люди и в поддержку: надо будет искать решения проблем, формулировать задачи и отправлять их команде разработки.
МТС обещает плавающий график (20-40 часов в неделю), развитие навыков и перспективу трудоустройства. Компания также готова предоставить обучение в корпоративном университете, возможность реализовать свою бизнес-идею и тимбилдинг (волонтерство, поддержка хобби, корпоративные конкурсы). Еще один бонус — доступ к образовательным продуктам собственной разработки, например, платформе для смешанного обучения (LMS), куда сейчас также ищут сотрудника.
Здесь можно откликнуться на вакансию.
2. Разработчики, IT-эксплуатация и техподдержка в QIWI
Компания занимается разработкой удобных финансовых инструментов для рядовых клиентов и для бизнеса. Помимо всем известного «QIWI Кошелька» они выпускают виртуальные и пластиковые карты.
В QIWI начинающие IT-специалисты примут участие в разработке и развитии финтех-продуктов и технологичных сервисов. В компании в качестве стажеров хотят видеть студентов старших курсов бакалавриата, магистратуры, специалитета и выпускников 2020–2021 годов.
QIWI предлагает личного наставника, гибкий график работы, а также план развития, в который входят тренинги, доступ к платформе обучения, стажерское комьюнити, приглашения на ивенты компании. Есть возможность попасть в штат после стажировки.
Ознакомиться с вакансией можно здесь.
3. Мобильный разработчик, техменеджер, DevOps в Яндекс
Многофункциональная платформа Яндекс ищет на летнюю стажировку талантливых специалистов. Кандидаты в течение 3-4 месяцев будут работать в одной из команд по выбранному направлению. Компания обещает гибкий график, занятость 30-40 часов в неделю, возможность совмещать с учебой и предоставление жилья в Москве для иногородних.
Узнать подробнее здесь.
4. Разработчик SQL в ПЭК
Компания, специализирующаяся на автомобильных и авиаперевозках, ищет стажера для анализа данных и построения отчетности. Работать надо будует в Excel, в процессе изучая SQL и принципы алгоритмизации. Организация предлагает гибкий график, занятость по 4-6 часов посменно или по вечерам, корпоративное обучение, а также бонусы и льготы. ПЭК рассматривает кандидатов с неоконченным высшим образованием по информатике, математике, инфобезопасности и робототехнике.
Вакансия здесь.
5. Frontend-разработчик в Росбанк
В Росбанк, который, по версии Forbes, входит в тройку лидеров рейтинга самых надежных кредитных организаций, также ищут стажера. Он займется версткой дизайна страниц и интерфейсов портала банка. В обязанности также входит поддержка обновлений, например, исправление html-макетов, доработка новых элементов. В связке с командой разработчиков кандидат будет создавать свой дизайн для новых сервисов.
Росбанк, в частности, предлагает доступ к корпоративной электронной библиотеке Альпина, бесплатное обучение, тренинги, скидки по кредитам, ипотеку на льготных условиях, а также ДМС, включая стоматологию. Из прочего — участие в корпоративной спортивной команде и абонементы в фитнес-клубы.
Узнать больше о вакансии можно здесь.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: StonePictures / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
ОльгаНекоторые родители не умеют быть родителями. Потому что не понимают, что детей любят просто так, а не за что-то. А дети вообще не обязаны соответствовать ожиданиям родителей.
Я разлюбила своего единственного сына. Почему я вижу в нем только недостатки?
HelenВыбирать нужно не школу, а учителя. Мой младший сын пошел учиться в очень хорошую школу, недалеко от дома, бытовые условия шикарные. Все условия прекрасные были. Но в первом классе уже пришлось нанимать репетиторов русского, языка и математики. И всё четыре года постоянно репетиторы. По окончании 4класса, он единственный сдал все впр на отлично и единственный, который был зачислен в математический класс. Кроме того, он единственный смог поступить в математический лицей, претендентов было 23 человека из школьного потока. Теперь в среднюю школу ребенок пойдет не рядом со школой и прекрасными условиями, а в лицей, в котором условий нет совсем нормальных, но есть лучшие преподаватели города. И я, как нормальная мать, буду возить его и забирать 6 дней в неделю. В стране практически отсутствуют кадры, но есть много хороших, светлых и комфортабельных школьных зданий. А зачем они, если учителя нет квалифицированного.
Как выбрать школу, в которую ребенок захочет ходить: чек-лист для родителей
ВековойПора уже отказаться от письма на бумаге и перейти к письму на клавиатуре. Это позволит перейти к более эффективной методике обучения. Мои внуки стучали по клавиатуре, а на экране высвечивались их ошибки. При появлении ошибки сразу обращались к правилу. При таком подходе вырабатывается автоматизм при написании слов и лучше усваиваются правила. При этом наиболее успешно усвоено то, что чаще всего встречается в практике письма, а в таком случае меньшее число совокупных ошибок по всему тексту. При письме на бумаге ребёнок не замечает своей ошибки, а узнаёт о ней после проверки работы учителем. При этом он узнаёт сразу о нескольких ошибках, а поэтому в его мозгу снижается уровень концентрации на каждой из них. Фактически старая методика фиксирует излишний труд учителя при менее эффективных результатах в учёбе.
Близок ли к реальности русский язык, который изучают в школах? 6 вопросов филологу — о языке, ИИ и мемах







