«С возможностью трудоустройства». 5 стажировок на лето в IT

Стажировка — отличная возможность примерить на себя профессию, познакомиться с будущими коллегами, понять, каково это — работать по специальности. А еще стажировка — первая ступенька к оплачиваемой работе. Наш блогер Дарья Деденко рассказывает о 5 интересных стажировках, на которые можно попасть этим летом.
Рынок труда в сфере IT нуждается в специалистах. Сейчас практически за каждого кандидата происходит битва. Количество вакансий весной 2022 года на 32% больше, чем было в начале 2021 года, подсчитали в HeadHunter.
Согласно индексу SuperJob, за прошлый год зарплаты в IT выросли на 25%. Зимой этого года средняя зарплата в этой сфере составила 162 тысяч рублей в месяц. Звучит заманчиво, но устроиться в хорошую компанию, особенно новичку, на практике не так уж и просто. В такой ситуации может помочь стажировка у будущего работодателя.
Принято считать, что в IT-сфере работают только разработчики — Java, iOS, Android, Kotlin и прочие. Но компании также ищут аналитиков, тестировщиков, маркетологов, пиарщиков и других сотрудников в IT. На эти позиции часто рассматривают выпускников и студентов. Если стажировка пройдет успешно, есть все шансы занять место в штате компании в будущем.
1. Аналитик в МТС
Аналитика ждут в Jira, Confluence и в команду HR-блока. Что делать? Общаться с заказчиками и разработчиками, готовить и согласовывать ТЗ для команды. Нужны люди и в поддержку: надо будет искать решения проблем, формулировать задачи и отправлять их команде разработки.
МТС обещает плавающий график (20-40 часов в неделю), развитие навыков и перспективу трудоустройства. Компания также готова предоставить обучение в корпоративном университете, возможность реализовать свою бизнес-идею и тимбилдинг (волонтерство, поддержка хобби, корпоративные конкурсы). Еще один бонус — доступ к образовательным продуктам собственной разработки, например, платформе для смешанного обучения (LMS), куда сейчас также ищут сотрудника.
Здесь можно откликнуться на вакансию.
2. Разработчики, IT-эксплуатация и техподдержка в QIWI
Компания занимается разработкой удобных финансовых инструментов для рядовых клиентов и для бизнеса. Помимо всем известного «QIWI Кошелька» они выпускают виртуальные и пластиковые карты.
В QIWI начинающие IT-специалисты примут участие в разработке и развитии финтех-продуктов и технологичных сервисов. В компании в качестве стажеров хотят видеть студентов старших курсов бакалавриата, магистратуры, специалитета и выпускников 2020–2021 годов.
QIWI предлагает личного наставника, гибкий график работы, а также план развития, в который входят тренинги, доступ к платформе обучения, стажерское комьюнити, приглашения на ивенты компании. Есть возможность попасть в штат после стажировки.
Ознакомиться с вакансией можно здесь.
3. Мобильный разработчик, техменеджер, DevOps в Яндекс
Многофункциональная платформа Яндекс ищет на летнюю стажировку талантливых специалистов. Кандидаты в течение 3-4 месяцев будут работать в одной из команд по выбранному направлению. Компания обещает гибкий график, занятость 30-40 часов в неделю, возможность совмещать с учебой и предоставление жилья в Москве для иногородних.
Узнать подробнее здесь.
4. Разработчик SQL в ПЭК
Компания, специализирующаяся на автомобильных и авиаперевозках, ищет стажера для анализа данных и построения отчетности. Работать надо будует в Excel, в процессе изучая SQL и принципы алгоритмизации. Организация предлагает гибкий график, занятость по 4-6 часов посменно или по вечерам, корпоративное обучение, а также бонусы и льготы. ПЭК рассматривает кандидатов с неоконченным высшим образованием по информатике, математике, инфобезопасности и робототехнике.
Вакансия здесь.
5. Frontend-разработчик в Росбанк
В Росбанк, который, по версии Forbes, входит в тройку лидеров рейтинга самых надежных кредитных организаций, также ищут стажера. Он займется версткой дизайна страниц и интерфейсов портала банка. В обязанности также входит поддержка обновлений, например, исправление html-макетов, доработка новых элементов. В связке с командой разработчиков кандидат будет создавать свой дизайн для новых сервисов.
Росбанк, в частности, предлагает доступ к корпоративной электронной библиотеке Альпина, бесплатное обучение, тренинги, скидки по кредитам, ипотеку на льготных условиях, а также ДМС, включая стоматологию. Из прочего — участие в корпоративной спортивной команде и абонементы в фитнес-клубы.
Узнать больше о вакансии можно здесь.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: StonePictures / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







