Классные руководители несут ответственность за своих учеников. Но обязаны ли они следить за детьми в течение всего времени, когда те находятся в школе? Отвечает юрист по трудовому праву, руководитель компании «Труд-юрист» Рината Шайдуллина.

Вопрос. Директор заставляет ждать классного руководителя, пока у его класса закончатся уроки в 6–7 часов вечера во второй смене, а у него самого уроки, к примеру, закончились в 2 дня. Это законно? Ну или наоборот: у учителя уроки во вторую смену с 12 дня, а его класс начинает в первую, заставляют приходить и следить за классом к 8 утра — это законно?

Ответ. В методических рекомендациях Минпросвещения классное руководство определяется как особый вид педагогической деятельности, направленной в первую очередь на воспитание и социализацию учеников. В неё входят:

• индивидуальные беседы — еженедельно 10 минут;
• классный час, анкетирование, тестирование — еженедельно 40 минут;
• экскурсии, походы, спортивные мероприятия, посещение театра, проведение вечеров, праздников и другие формы коллективной деятельности — 1 раз в четверть, 2 часа.

Время, затраченное для классного руководства, рассматривается как пятая часть ставки учителя и составляет 3,6 часа в неделю.

Вместе с этим, согласно приказу Минобрнауки, классное руководство относится к дополнительным видам работ, связанных с образованием, которые учителя выполняют с письменного согласия за дополнительную плату. Всё это регулируется трудовым договором, а чаще всего — дополнительным соглашением к трудовому договору.

В пункте 2.4 этого приказа говорится, что в дни и часы, когда педагоги свободны от занятий и других должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, их обязательное присутствие в школе не требуется — если это не дополнительная работа за дополнительную плату. При этом в едином квалификационном справочнике должностей нет квалификационной характеристики для должности «классный руководитель».

Таким образом, можно примерно определить ежедневное рабочее время классного руководителя. Если он добросовестно выполняет свои обязанности в положенные часы, требование руководства задерживаться неправомерно. Чтобы отстоять свои права, можно написать заявление в инспекцию труда.

Иллюстрация: Alphavector / shutterstock / fotodom