Вопрос. Как рассчитывается зарплата учителя? Точнее, какой процент должна составлять стимулирующая часть? Это определяется каким-то законом или локальным актом? Случайно узнала от недавно устроившегося педагога, что на старом месте работы балл в оценочном листе деятельности преподавателя стоил у них 1 рубль, т. к. оклад был выше, чем в нашей школе (10 920 рублей за 18 часов). А мы работаем на стимулирующую, иначе зарплата будет мизерной. Кто определяет соотношение зарплаты и стимулирующей части?

Ответ. Эксперт Обрсоюза Владимир Шулов:

Если отвечать совсем коротко, то каждая школа вправе самостоятельно устанавливать размер и условия выплаты стимулирующего характера, критерии оценки при ее назначении определяются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Согласно п. 10 Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 3 ноября 2023 г. № 829, фиксированный размер оклада, ставки заработной платы и размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.

При этом в том же приказе есть пункт 34, которым установлено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

А согласно п. 40, конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

То есть размер выплаты стимулирующего характера и порядок расчета устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором.

При найме на работу вас обязаны были ознакомить с этими документами, вы должны были их подписать. Вы имеете право в любой момент запросить локальные акты и коллективный договор у администрации школы и ознакомиться с ними, чтобы выяснить, как именно рассчитывается зарплата и из чего она складывается в вашем образовательном учреждении.

Обложка: © PureSolution / Shutterstock / Fotodom