У школ тоже может быть своеобразная «чёрная бухгалтерия». Что делать, если директор, кажется, предлагает подписывать документы незаконно? Отвечает юрист профсоюза «Учитель» Дарья Фисун.

Вопрос. Директор даёт документы на подпись задним числом. Это же незаконно? И, отказываясь от подписи, на что ссылаться (закон, статья)?

Ответ. Любой документ подписывается текущей датой, а не задним числом. Директор не имеет права принудить работника подписывать документы задним числом, однако на практике такие случаи встречаются довольно часто.

В законе нет прямого указания на запрет подписания актов задним числом, и чаще всего это делается для того, чтобы упростить ведение документооборота: например, когда работник разом подписывает несколько приказов на отпуск за прошедший период. Это распространённая практика, при которой права работника никак не ущемляются.

Но дело в том, что любой такой документ можно не только не подписывать, но и оспорить: составление документа задним числом фактически является его подделкой. А к лицу, составляющему такой документ, могут быть применены меры административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность может наступить по статье 19.23 КоАП. Уголовная ответственность — по статье 327 УК РФ.

Безусловно, работодателей редко привлекают к ответственности непосредственно по этим статьям, однако другие негативные последствия для них вполне возможны — например, когда работник хочет оспорить документ, не подписанный вовремя. Для этого следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру и доказать, что дата в документе не соответствует реальной дате его издания. Для подтверждения этого факта могут потребоваться свидетельские показания, различные подтверждающие документы, а также экспертиза документа.