Учиться, учиться и ещё раз учиться. Сначала в школе, потом (обязательно сразу же) в университете. Мы привыкли, что надо именно так, хотя не всегда успеваем вовремя понять, чему же мы хотим учиться, и поможет ли потом этот конкретный диплом найти хорошую работу. Евгения Артемьева считает, что ранее популярные карьерные стратегии безнадёжно устарели.

Вчера я сдавала устную часть Кэмбриджского экзамена на знание английского языка. Задания мы делали в парах, и я познакомилась с Павлом, студентом факультета политологии (я сама его закончила девять лет назад).

Сейчас там ситуация ещё хуже, чем была раньше. Недорослям преподают всякий высококонцентрированный псевдополитологический бред типа политической коммуникативистики (что?). И всё это за 130 000 рублей в год. Но выбор Паши — это выбор Паши.

Меня возмутило, что в век интернета и проектов по профориентации школьников ребята так мало знают о реальном рынке труда и до сих пор верят в магию «юристов и экономистов».

Хотя кого я обманываю? Мои ровесники знают не больше. В России до сих пор главенствует идея, что нужно обязательно получить образование. Хотя ни один бизнес вам за корочки платить не будет. Вам платят за конкретный объём задач, решённых в ограниченные сроки.

У меня за 10 лет ни разу не спросили диплом.

Эта красная корочка лежит где-то в недрах шкафа вместе с десятками других сертификатов. Работу мне помогали искать другие навыки.

1. В первую очередь, это способность легко заводить знакомства. Если вы не знаете, то я вам открою секрет Полишинеля — лучшие вакансии не доходят до сайтов вроде hh.ru — они закрываются знакомыми и знакомыми знакомых. Вы скорее уведите пост в фейсбуке или же вас заметят на каком-то профессиональном конкурсе, нежели вы откопаете что-то достойное в открытом доступе.

2. Второе — это бизнес-мышление. Несколько разной степени успешности попыток создать бизнес всё-таки изменили моё мировоззрение. Теперь я не устраиваюсь на работу, а веду переговоры. Я продаю себя компании, но и компания продаёт себя мне. И да, вопрос о зарплате теперь стоит после вопросов о количестве командировок, наличии страховки, внутреннем обучении и корпоративных ценностях. Порой сумма этих бонусов в разы перекрывает дельту по зарплате в другой компании.

3. Третье — это понимание сути профессии. Например, маркетинг — это не профессия, а набор навыков. Если сейчас вы маркетолог в строительной компании, то это не значит, что вам всю жизнь надо работать в строительной отрасли.

4. Вы должны чётко понимать свою профессиональную пользу. Допустим, я умею доходчиво объяснить ценность товара, рассказать о его преимуществах так, что люди хотят его купить. Или мои рекламные кампании повышают конверсию сайта в два раза.

По итогу, вы как рабочая единица нужны только в двух случаях:

• ваши действия влияют на плюс компании;
• ваши действия снижают затраты или убытки компании.

Всё остальное — это ваши иллюзии про ходить на работу, быть ответственным, вовремя выполнять задания руководителя.

Иллюстрации: Shutterstock (cosmaa)