Многие женщины работают до самых родов, но бывают случаи, когда приходится пересмотреть трудовой график. Например, если дело касается ночных смен. Юрист по гражданскому праву Сергей Пирогов объясняет, что делать, если работодатель настаивает на их сохранении.

Вопрос: Что делать, если работодатель ставит беременной женщине ночную смену?

Ответ:

Беременные женщины законодательно защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Их права четко прописаны в 41-й главе ТК. И, в частности, согласно статье 259 п. 1 категорически «запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин».

Ко мне нередко обращаются беременные женщины, у которых есть вопросы к работодателю по поводу изменения условий работы. Обычно я даю простую рекомендацию: работодатель не обязан верить на слово тому, что вы беременны, поэтому ваша задача — предоставить справку от врача из женской консультации о беременности и написать заявление с просьбой об изменении рабочего графика. Тем более что такая возможность предписана 254-й статьей ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки».

Как правило, после предоставления официальной справки работодатели не решаются идти на прямые нарушения законодательства. И становится возможным договориться об изменении графика. Если же такой возможности по какой-то объективной причине все-таки нет, то работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу с сохранением среднего заработка в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Причем в той же статьей находим, что «до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.»

Если же подобную справку вы не предоставляете и пропускаете ночную смену, даже будучи беременной, то будьте готовы к тому, что ваш поступок признают нарушением трудовой дисциплины. За этим может последовать замечание, выговор, лишение премии, а также другие взыскания, предусмотренные вашим трудовым договором, дополнительными нормативными локальными актами и положениями о премировании, принятыми в компании.

Всегда рекомендую работникам сначала провести переговоры с работодателем — рассказать, какие гарантии предусмотрены законом (бывает, что работодатели не в курсе), и вместе искать компромиссы. Не стесняйтесь опираться на букву закона. А если чувствуете себя неуверенно, позовите на встречу юриста, который окажет вам помощь и отстоит ваши трудовые права.

В случае, если и это не помогает, женщина всегда имеет право подать жалобу на нарушение работодателем прав беременной в Государственную инспекцию труда. И помните, что, согласно 261-й статье ТК РФ, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», так что опасаться увольнения за такую инициативу не стоит.

Благодарим за помощь в подготовке материала стажерку Анастасию Аренс. Фото: Dr ake krisda / Shutterstock / Fotodom