Работодатель заставляет вакцинироваться женщину в декрете: можно ли отказаться

С момента появления вакцин от коронавирусной инфекции многие работодатели заставляют сотрудников прививаться от COVID-19. Однако не все на это согласны. Можно ли в этом вопросе найти компромисс? Отвечает юрист Нелюбова Татьяна.

Вопрос. Я работаю в роддоме, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, то есть на рабочем месте меня нет. От COVID-19 не привита. С работы постоянно звонят и требуют привиться, мягко угрожают. Имеют ли они право требовать эту прививку, и если нет, то как отказаться, чтобы не вступать в конфликт?

Ответ. Государство принимает меры, чтобы инфекционные болезни теряли свою силу и меньше распространялись. Для этого разработаны национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (ст. 4 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

В календаре указаны категории граждан, которым обязательно нужно вакцинироваться. В случае с коронавирусом это, в частности, люди 60 лет и старше, медики, учителя, работники организаций социального обслуживания, сотрудники МФЦ, жители городов-миллионников, люди с хроническими заболеваниями, работники компаний транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов и КПП на границе, вахтовики, волонтеры, военнослужащие, государственные гражданские и муниципальные служащие, студенты старше 18 лет и призывники.

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок: никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае человека могут не принять на работу или отстранить от нее, если деятельность связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом во время отстранения зарплату платить не будут (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 № 88-600/2021).

Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников, но это необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей (определение КС РФ от 21.11.2013 № 1867-О).

Минтруд разъяснял, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпидемии. И направил в Минздрав России предложение исключить из перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации, тех, кто в период эпидемии работает дистанционно. Но пока такие изменения не внесли, вакцинироваться придется всем работникам из перечня.

В первую очередь нужно удостовериться, что ваша работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, потому что в этом случае работодатель может отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, и вам придется выбирать: сидеть дома без зарплаты, менять профессию или все-таки сделать прививку. Но уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе.

Другое дело, если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону. В этом случае работодатель не только не вправе вас уволить, но даже не может отстранить от работы.

Для лиц, работающих в медучреждении, нужно выяснить, входит ли их специальность в перечень специальностей, для которых вакцинация обязательна.

Фото: LookerStudio / shutterstock / fotodom

Материал подготовила стажерка «Мела» Диана Стародубцева